HR Specialist Jeff Uorio ihop en samling av de mest korkade riktningar som de flesta chefer ger sina underordnade.Kollektionen är baserad på bokstäverna förolämpad ordnade, de har fått under de senaste tre åren.
«Gör det!»
underlydande och så inser att chefen för uppdraget att utföra.Men användningen av sådana fraser fruktansvärda skador på sak: så ordstävet, visar chefen att de underordnade uppfattar som en talande hund, som är skyldig att lämna en kort och tydlig order.I de flesta fall underordnade känner anstöt.
«Du måste göra bättre, inte envis»
absurt.Jobbet kräver båda dessa egenskaper.Att ge en sådan order, chefen tecken i sin egen inkompetens, eftersom han inte kan förklara - vad exakt han väntar på.
«Du agerar dum!»
slav kunde verkligen agera orimligt och bör på denna punkt.Men det är chef ansvaret för att upprätta och utbilda sina anställda för att få deras exakta uppgifter och kontroll över vad de gör.Ingen tog någonsin huvudet av plikt att förklara sina order och att ta fram detaljerade planer om, naturligtvis krävs.En bra chef ger också rätt till oberoende åtgärder anställda som inte har tillräckliga kvalifikationer.Så vem är egentligen agerar dumt?
«Jag vill inte höra några ursäkter!»
Ibland en ursäkt inte behövs.Emellertid har slaven rätt att förklara för din handledare skäl för sina handlingar.Om chefen hanterar försumliga medarbetare på detta sätt, så är det i själen förstår att en stor del av skulden för vad som hände ligger med honom.Men han är inte redo att vara ärlig mot sig själva och sina underordnade.
«Du borde vara glad att jag inte kommer att avfärda»
antingen avfärda om slaven förtjänade uppsägning, eller inte skjuta om ett litet brott.Efter att ha reciterat fraser anställd oftast börjar letar efter ett annat jobb och kan inte fungera normalt.Människan kan inte länge kvar i en situation där hans öde ligger i händerna på tyrannen-chefen.
«All gång jag har varit (tillval - kommer att följa) för dig!»
Head - ingen spion, inte en vakt och inte en åklagare.En god ledare strävar efter att skapa förutsättningar där slavar kunde arbeta effektivt utan behov av övervakning och total kontroll.Dessutom skapar en bra chef en atmosfär av öppenhet och insyn när det är klart att du kan se alla framgångar och misslyckanden för sina anställda.Skuggning i detta system oanvändbart.Om chefen hotade den anställde som kommer att följa honom, betyder det att han använde absolut ingen kontroll över de åtgärder som underordnade, och förmodligen inte kommer att göra det i framtiden.På arbetsdisciplin sådana uttalanden påverkar negativt.
«Jag betalar inte dig för vad du tycker»
förstod att den enda person i teamet - är chefen, och han ensam har rätt att tänka här.Sådana uttalanden förödmjukande och farliga för sig själv chef.I framtiden kommer han inte att kunna räkna med råd och samråd med sina underordnade.Under dessa omständigheter, ökar risken för dödlig fel många gånger.
artiklarna Källa: point.ru
