företagets värderingar är en uppsättning normer, regler, kriterier och övertygelser som påverkar beteendet hos en arbetstagarorganisation.Naturligtvis, de är kärnan i företagskulturen.Värderingar i företaget är de relationer som splochaet arbetare av olika rang och divisioner, vilket skapar en enhet av åsikter och handlingar, och gör det möjligt för organisationen att nå sina mål.För att göra detta måste de separeras, odlas och förklarade ledning av företaget och mest respekterade av sina anställda.Företagets värderingar, som delas av en majoritet av de anställda i bolaget, definierar en uppsättning kriterier genom vilka de bildar en dom från någon anställd som person.
i organisationen, spelar de samma roll som för moral i samhället, de gör det möjligt att existera och utvecklas.I detta avseende påståendet att företaget där företagets värderingar definieras endast formellt, på lång sikt kommer att bli ohållbar.Till den anställde verkligen genomsyras med värden, måste de uppfylla sina egna sociala ambitioner, moral, personlig förståelse av riktningen för utvecklingen.
Varje anställd i en gemensam värdegrund tar sin personliga ställning, vilket förändras över tiden i processen av interaktion mellan människor.Det bör förstås att inte alla företagets värderingar, även tagit av människan, i slutändan kan bli personligt.För att inse värdet, behandla det positivt är inte alltid tillräckligt för att göra det personliga koder.Men trots detta bör företaget utför systematiskt arbete om bildandet, vilket klargörande och värderingar i organisationen, arbetstagarinflytande i verksamhet med anknytning till deras genomförande.I allmänhet är de värden som exemplifieras nedan, - saker förstås av de flesta människor.Något komplicerat och tvetydiga kan inte godtas och förstås.Om man tittar på de etiska koder för stora välkända företag, allvarliga om det här problemet, är det ofta möjligt att möta sådana begrepp som ansvar, självkritik, ärlighet och öppenhet, positiv attityd till medarbetare och kunder, engagemang.
mycket viktigt att förstå att någon etablerad organisation har sitt eget värde, oavsett om det är engagerad i högsta ledningen för att skapa eller inte.Därför, för att överensstämma med företagets strategiska mål, är det nödvändigt att engagera sig i detta arbete, men det bör ta hänsyn till befintliga informella normer, regler, kriterier, tradition.Ett av de bästa sätten i detta arbete kan utgöra ramen för fastställandet av vissa befintliga informella system, deras milda korrigering i rätt riktning, utan revolutionära omvälvningar, förbud och repressiva åtgärder.Detta arbete bör föregås av en djup analys av den nuvarande informella värdesystem med deltagande av experter, och det önskade resultatet ska röra sig långsamt, som omfattar alla nivåer i organisationen.
