Nästan alla, för första gången att få ett jobb, befinner sig i en situation där du måste skriva en ansökan om tjänstledighet.Och konstigt nog, det finns många frågor om detta.Hur man ansöker om en semester?Varför inte ta en efterlängtad semester i valfri tidsperiod?Hur många dagar är nödvändig?Låt oss försöka klargöra situationen så mycket som möjligt, baserat på befintlig arbetsrätten, men exklusive intrikata villkor.
Först av allt måste du förstå att varje medborgare, för första gången att få ett jobb, har rätt till årlig semester efter sex månaders avfall.Den kommande händelse alltid överens med handledaren, och att göra detta inte bara verbalt men också skriftligt.
När och hur man ansöker om en semester?
uttalande semester skrivs alltid minst 14 dagar, men inte vid något lämpligt för den anställde dag.Vidare, i personalavdelningen utfärdade motsvarande ordning, som regel inom fem arbetsdagar.Redovisning, i sin tur, är skyldig att betala minst 3 dagar före start (enligt lagen).Vägran att acceptera tillämpningen av personal på semester, skriven en dag innan, det är legitimt.Underlåtenhet att följa arbetslagstiftningen är förenat med påföljder för organisationen.Det är därför du behöver en anställd att följa tidsfrister, för att inte skapa problem för kollegor och tid att ta emot semesterersättning kontanter.
Hur räkna antalet intjänade semester?
Du kan göra det själv med hjälp av följande formel:
Vacation = 2,33 x Kom,
där Kom - antalet månader arbetade.
Således en anställd som har arbetat, till exempel, 9 månader, har all rätt att ha 21 kalenderdagar (2,33 x 9 = 20,97).Kanske en partiell fragmentering av perioden, as skriva ett uttalande på semester och kan vara för en kortare period.
Om arbetstagaren begär mer antal dagar av vila än vad som behövs, bör man komma ihåg att i händelse av uppsägning kommer det att bli nödvändigt att lämna tillbaka pengarna för organisationen av semester tas i förväg.En del arbetsgivare, av rädsla för ekonomiska förluster, inte alltid gå framåt i det här fallet, och det med rätta.Om arbetsgivaren ger klartecken, då, i syfte att undvika eventuella konflikter, personalansvarig är skyldig att förklara begripligt anställd eventuella finansiella skyldigheter som uppstår från organisationen vid oväntad uppsägning när "peregulyannom" semester.
Subtiliteter ansökningsblankett Vacation
Inte alla från första gången kan korrekt skriva en ansökan om tjänstledighet.Det största problemet - en önskan människor att minimera ord, trots att ansökningsformulären har antagit minimum "klottra."Därför är det nödvändigt att spendera på en korrekt tillämpning för semester lite tid att få semester och inte klaga lastade revisorer felaktigt överförda pengar till kontot för namne.
anställd som har arbetat hela året, har rätt till 28 semesterdagar (kalenderdagar).Men det finns vissa kategorier av medborgare, som på lagstiftningsnivå ger ett större antal dagar, till exempel funktionshindrade.Dessutom beror mycket på detaljerna i organisationen.Hur man skriver en ansökan om tjänstledighet, om han inte har förtjänat, och frigöra ett par dagar är avgörande?
I sådana fall kan du ansöka om tjänstledighet "utan innehåll", det vill säga. E. Utan lön.Över, i detta fall inte bör förlita sig på finansiella betalningar, utan ett sätt för båda sidor: för den anställde och organisationen
