En av de viktigaste grundläggande mänsklig teknik är valet av personal.Om en tillräckligt lång tid om utnämningen hade varit en prioriterad fråga för ideologiska skäl, i det moderna samhället, är rekrytering av personal i deras yrkesskicklighet en stor utmaning.De nyaste metoderna för rekryterings tillåter oss att göra processen mer effektiv.
förfarande för att ta emot den sökande är ofta en eller flera intervjuer.Den inledande samtal med en person som känner till hans CV ger inte en fullständig bild av de professionella och personliga egenskaper hos individen.Därför kan vissa organisationer används metoder för urval av personal, som bygger på psykologiska tester.Tack vare honom, kan du lära dig saker som inte annars framgår tydligt från vanliga samtal.Till exempel, inte kommer att låta en person i en svår tid, om du vill utföra monotont arbete, om det behövs, skulle det inte en källa till gräl ... Beroende på de metoder som används, tillförlitligheten av testerna varierar mellan 20 och 80 procent.Till exempel "Accent 2-90" - testet består av 90 frågor för att bedöma potentialen hos den person, avslöjar hur människor beter sig i en extrem situation.Dessutom avslöjar tecken på psykisk patologi.Men om användningen av frågeformulär kandidaten har en chans att förutse det önskade svaret, metoderna för urval av personal, som bygger på användning av projektiva tekniker, öka tillförlitligheten av testet.Till exempel stora företag använder ofta test "Sonda", gör det möjligt att upptäcka genotyp överförda sjukdomar, lära sig om en person mycket mer information och för att etablera en koppling mellan personlighetstyp och väljer läge.
Innovativa metoder för rekryterings kan representeras av öppen rekrytering.Denna metod är baserad på användning av video intervjuer och företag av olika spel.Oftast används av personalchefen för företaget och ger en chans att se alla kandidater till tjänsten som direktör.Chef för bolaget ser ut medlemmar av gruppen beter sig i spelet, och kan välja att verkligen "egna" personen på grundval av deras personliga erfarenheter eller genom att använda intuition.Denna metod sparar tid, eftersom ett samtal med varje kandidat skulle ha tagit mycket längre tid.Visa en intervju med de sökande, tejpade, också är en effektiv metod för rekrytering.Eftersom en person kan vara helt öppen innan objektivet på videokameran.
Vissa befattningshavare i företag föredrar att använda ganska ovanliga metoder för rekrytering, såsom stress intervju.Med den kan du skapa en ganska komplett bild av kandidaterna.Huvudprincipen för ett stressintervju är en provokation av kandidaten.För detta ändamål, chockerande, olämpliga frågor, demonstration av försummelse till kandidaten ... Detta låter dig först och främst, att se hur en person beter sig i en viss situation.Ibland är det huvudsakliga målet med detta samtal en önskan att fånga en person i en lögn.Sök och val av personal i att använda denna teknik används oftast i rebound kandidater till ledande befattningar, liksom de som kommer att fortsätta att arbeta med människor.
Således valet av personal - detta är en mycket viktig process, vilket beror på hur effektivt kommer att köra organisationen som helhet.Denna huvudsakliga syftet är olämpligt för screening av företagets anställda.
