I förhållandet mellan arbetsmarknadens parter, det finns tillfällen när det nödvändiga överföring till en annan position, i detta fall finns det en tillfällig eller permanent förändring av arbetstagarens arbetsresultat.Överför till en annan position - är också en förändring av konstruktionsenheten, som sysselsätter människor (kan ske samtidigt med ändringar i arbetsfunktion).Det kan överföras till ett annat land med arbetsgivaren.Överföring till en annan position kan initieras av varje part i ett anställningsavtal.Förfarandet kan endast göras med samtycke av den anställde, med undantag för tillfälliga förflyttningssituationer, när det görs i de fall som orsakas av vissa nödsituationer.Översättning
anställd till en annan position bör skiljas från rörelsen.I detta fall finns det ingen förändring i arbetsbeskrivning, och plats för uppehålls- och arbetstillstånd villkoren i anställningsavtalet.All överföring och omlokalisering bör göras endast på jobbet, är personen inte kontraindicerat av hälsoskäl.
tillfälliga överföra den anställde till en annan position kan ske genom överenskommelse mellan parterna, och utan arbetstagarens samtycke.I det första fallet är termen begränsad till överföringsperioden på ett år eller en brist på grundläggande anställd för utbyte som tillfälligt utfört en sådan överföring till en annan tjänst.Detta kan göras för en period av ledighet för vård av ett barn en fast anställd.I fallet om tillfällig överföring av en person inte återvänder till sin tidigare arbetsplats, och det kräver inte deras återkomst tillbaka till tillfällig överföring blir permanent.
I nödsituationer (olycka, brand, epizootiska sjukdomar, översvämningar, olyckor, olyckor, etc.) människor kan tillfälligt överföra upp till en månad utan hans samtycke.Dessutom kan det överföras utan samtycke för att förhindra de konsekvenser som orsakas av nödsituationer (enkel, egendomsskador).Om det nya arbetet med lägre utbildning, måste en sådan överföring göras så efter att ha fått samtycke av den personen.Betalning görs vid tidsöversättnings orsakat olyckor, inte bör vara mindre än den genomsnittliga lönen eller högre om arbetet är dyrare.
regleras separat förfarande orsakade människors hälsa.I det här fallet, att den person som nuzheno förändring drift enligt läkarutlåtande, är det nödvändigt att erbjuda andra aktiviteter, som är arbetsgivare och den personen är inte kontraindicerat.Åtgärder kan endast göras genom ett skriftligt medgivande från personen.Vid avslag på den anställde eller bristen på sådant arbete i en organisation, en person avstängd från arbetet, oftast utan lön.Om du behöver en längre period (mer än 4 månader.) Eller definitivt överförande, personen i händelse av fel eller brist på det fungerar, kan det bli avskedad.Undantaget i det här fallet är gravida kvinnor eller andra kategorier av arbetstagare som skyddas av lagen i en liknande situation.
