helt bra ledare måste veta hur man arbetar på personal så att varje korrekt utföra sin uppdrag uppgift.Bara göra det?Nej, det är inte lätt.Summan av kardemumman är att människor är olika, och därför kunde huvudet lite för att hitta ett sätt att påverka underordnade.Naturligtvis bör dessa metoder vara riklig.
Motivation av personal i organisationen
totala framgången beror till stor del på hur varje individ.I näringslivet, bör det tydligt regleras.Det lag som inte fungerar till det maximala, inte skulle tillåta företaget att utveckla och uppnå önskad nivå.Moderna teorier om motivation av personalen är rikligt.Vilken som skall användas, måste bestämma sig huvudet.I allmänhet är det värt att notera att systemet med motivation är mycket lika.
Låt oss tala om det alls förstått idag som motivation.Om du tar bort sida hela komplicerad formulering, kan man säga att det är ingenting som att sätta ett positivt resultat, att alla ansträngningar kommer att löna sig.
Tyvärr är många människor tar upp sitt vanliga arbete utan större entusiasm.Vad leder det?Och dessutom, att resultatet av deras arbete är inte spektakulära, men tillfredsställande eller acceptabelt.Varför är personalens motivation i organisationen är ofta låg?Skälen varierar:
- människor är missnöjda med sina löner;
- anställda inte se resultatet av sitt arbete eller betrakta dem obetydlig;
- inga karriärmöjligheter;
- dåliga arbetsförhållanden, och så vidare.
Orsaken är bland annat det faktum att enligt grupp ledd av inkompetenta människor, inte att få människor att arbeta på det sätt du vill.
Motivation av personal i organisationen kan ske på olika sätt.Det är värt att notera att vissa av dem är välkända och enkelt, men det finns de som till sin natur är mycket komplexa.Naturligtvis kan den senare korrekt använda endast de verkliga experterna inom sitt område.
Den vanligaste motivationen är uppdelad i icke-finansiella och finansiella.Det är lätt att tro att det är värt belöning gör oss arbete.Tirelessly.Pengar - det är vad styr den moderna världen.För det mesta, och de går till jobbet, för pengar människor göra vad de inte vill ha.
Motivation av personal i organisationen kan utföras genom att ta ut högre löner.Denna metod är inte särskilt bra, eftersom människor vänjer och ändå bli passiv.I själva verket kommer den ekonomiska personalens motivation i organisationen vara mer effektiva om goda människor inte uppmuntrar höga löner och bra priser.Naturligtvis, villkoret för att få sådana utbetalningar kommer att vara ett utmärkt arbete, initiativförmåga, överstiger planen, och så vidare.
Bra ledare klokt göra tillägg till lön för sina anställda.Alla av dem bör ske i tid.Riskpremien i fängelse - är också en bestämd drivkraft som kan vara mycket effektiv.
inte nödvändigt att ange priset för utförandet av det dagliga arbetet, eftersom folk här inte gör något ovanligt.Dessutom är det viktigt att veta allt om utmärkelsen.Ja, innebär detta att den offentliga sektorn i välkomna.Det
och icke-personalens motivation i organisationen.För är det möjligt att utföra alla typer av tilldelning av diplom, utmärkelser, ledande företagsevenemang och så vidare.Ofta chefer särskilt framstående ger medarbetarna möjlighet att gå hem tidigt, ta en extra vilodag, välj en semester och så vidare.Vissa organisationer utrusta toaletter, ge sina anställda med fria måltider.Med andra ord, allt görs för att få folk förälskade sig i sitt jobb.
