person arbetar ofta måste ta itu med begreppet "minimilön".Detta ord ljud från skärmen, från radion, som finns i tryckta medier och på Internet.Den här artikeln är att förstå vad minimilönen och lön.Vad är skillnaden mellan dem och hur de interagerar med varandra.
Terminologi
ta reda på vad minimilönen, vänder vi oss till öppen källkod.Enligt denna definition, förstår betalning minimibeloppet.Nämnda avdrag av personalen arbetsgivar.Före 01.09.2007, minimilönen var lika med den månatliga utbetalningen av den anställde, som inte har några speciella färdigheter, men tillbringade den etablerade normen av arbetstiden med bibehållen del av arbetsgivaren relevanta villkoren.Strukturen av betalningarna var inte en del av sådana komponenter: social, ersättningar och incitamentsersättningar.Vid utbetalning av löner observerades förutsättning.Det var det faktum att grundlön, tullsatser som används vid beräkningen av månadslönen, specialpriser tillämpas vid beräkningen av betalningen icke-standardiserade arbete kan inte vara lägre än minimilönen.Därefter, på grund av förändringar i den inhemska lagstiftningen, den viktigaste av vilka återspeglas i den federala lagen № 54 av 2007/04/20 år, detta villkor har uteslutits ur arbetsmarknadslagstiftningen.
Effect "minimal lön" för basnivå
På tal om vad som är minimilönen, bör vi nämna ett antal viktiga punkter i lagstiftningen.Enligt arbetsmarknadslagen värdet av månadslönen anställd, under förutsättning att de etablerade normerna för arbete och tid bör inte vara mindre än minimilönen (arbetsmarknadslagstiftningen h. 3 of Art. 133).En viktig roll spelas av konst.1331, som infördes genom federala lagen № 54. Det gör att ämnena i Ryssland på ett oberoende sätt på dess territorium för att fastställa lägsta bidrag för arbete.Men i order minimilönen kommer inte att täcka kontrakts anställda i den federala statsförvaltningen.Här, i allmänhet, vad är minimilönen.2014 började med att höja "minimal lön."Sedan januari storlek på arbetskraft betalning var 5554 rubel.
Hur är inställningen minimum?
Tänk på vad en minimilön och hur det antogs.Inrättande av ett minimivärde av löner i ett visst ämne i Ryska federationen för varje organisation är uppdelad i flera steg.
- den första etappen fram ett regionalt avtal om minimivärdet för den högsta tillåtna storleken på avdrag på lönen i ämnet.Efter det att de regionala kommissioner (trepartsavtal) reglerar sociala och relationerna på arbetsmarknaden håller på att utveckla och ingåendet av avtalet.Vad är minimilönen i de ämnen?Först och främst måste den minsta betala den anställde uppfyller de socioekonomiska förhållanden och volymen av konsumentkorgen för en viss region.Det är viktigt att ta hänsyn till som föreskrivs i bestämmelserna i arbetslagstiftningen.Enligt normer storleken på minimilönen i regionen bör inte vara lägre än den inställda på federal nivå.
- I det andra steget av en representant för regeringen i frågan om Ryska federationens får ett erbjudande för alla arbetsgivare att ansluta sig för att utveckla och underteckna ett avtal.
Obligatorisk originaltexten i fördraget och förslag skall offentliggöras i det offentliga rummet.Den federala verkställande organ på grundval av timmar. St.1331 TC 7 får också en anmälan.Arbetsgivare i behandlingen av detta förslag styrs av en minsta storlek på lönerna i de ryska regionerna.Sedan han började avtalet i händelse av ett positivt svar på förslaget och dess antagande, fastställa en taxa för regionens bidrag till anställda i enlighet med de signerade dokument.Ta reda på vad minimilönen, en närmare titt på några av villkoren i avtalet.
Automatisk anslutning till en publicerad avtal
Arbetsgivare som bedriver sin verksamhet på territoriet i ämnet, får, inom 30 dagar efter offentliggörandet av det officiella förslaget ger inte den godkända verkställande organ av föremålet för hans motiverade vägran.I detta fall är de formellt har anslutit sig till avtalet.Då avtalsvillkoren är bindande dem.
vägran att ansluta sig till avtalet publicerade
arbetsgivare kan uttrycka motstånd mot att ansluta sig till avtalet.Det är obligatoriskt i detta fall ett skriftligt avslag måste åtföljas av
- protokoll om resultaten av de åtgärder samråd mellan arbetsgivar- och fackliga;
- förslag inom tidsbrist, att förbättra personalens löner upp till den nivå som krävs av avtalen.
I detta fall är huvudet av den auktoriserade patientens kropp Rysslands rätt att bjuda in arbetsgivaren (eller dess företrädare) tillsammans med medlemmar av den fackliga organisationen för konsultverksamhet.Enligt del. Artikel 9.1331 LC RF båda sidor är skyldiga att delta i dessa samråd.
