över hela världen har en omsättning på "Rekrytera".På franska betyder det som "ta", att rekrytera.Denna fras är väsentligt ändrat sin mening.Detta ord har blivit innehålla mer stor känsla, det började att lägga även med sökandet och val av olika yrkesgrupper och specialarbetare i ett företag för kontanter.Just nu finns det vissa grupper Antal rekrytering, skiljer principer detektions kandidater.De mest populära teknik som är den största delen av de företag som rekryterar, är tjuvjakt de mest kvalificerade medarbetare från ett företag till ett annat företag för att hitta en hel del personal används ofta för sökwebbplatser, tidningar, tidskrifter, press.Rekrytering är inte bara för att söka efter den, screening, testning, är ett system, som innefattar en mängd olika tekniker och metoder som på ett effektivt sätt bidrar till att fastställa pass eller den berörda personen att arbeta på kontoret eller inte.Bakgrund.Det första företaget att hitta personal grundades i Tyskland på 19-talet, var det som en stark drivkraft för framväxten av liknande företag i väst och zaokeanya.Den 20-talet var att skapa de största rekryteringsföretagen i USA.Detta bidrog till höjden av andra världskriget, liksom vyrasshaya behovet av industri och tillverkning.Efter en viss tid, har rekryteringen blivit ett eget affärsområde.Idag, företagets rekrytering USA, Kanada, England, är mycket status som är mest trendsättare och ekonomiska marknaderna här typen av tjänster registrerades omkring tjugo tusen människor.Det finns flera typer av rekrytering, är det alltid mycket viktigt att hitta rätt kandidat till direktörstjänst.Många rekryteringsföretag använder "target ökning", eller som det kallas "head hunting" (Headhunting) Huvuduppgiften för denna princip omfattar söka särskilt effektiv och framgångsrik utbildning.men tyvärr principen inte passar för buschuyuschih arbetstagare som bara letar efter en plats att arbeta.Men definitionen av enkla ramar till mittläget, t. E. Combiners, bankirer, chefer, i det här fallet, är det vägen, och de vanliga metoderna.Annonser i tidningar, på himlen, på TV.i detta fall lämpliga och konventionella metoder.Reklam i tidningar och i luften, på televidinie.De flesta växter vill använda sig av sökmotorföretag eftersom det föredrar erfarna arbetstagare, "The Bounty Hunter", på grund av sina många års erfarenhet.
