verksamhet varje organisation bör regleras av förvaltningsrätten.Arbetsregler, regler och förordningar, strukturen i bolaget, antalet heltidsanställda och deras rättigheter och skyldigheter för tjänstemän överensstämmer med den organisatoriska dokument.Deras närvaro garanterar en viss ordning för att arbetet med enskilda avdelningar och företaget som helhet.Göra organisatoriska dokument - den primära uppgiften av företagets ledningsgrupp.Om du vill veta hur man utför det på rätt sätt, läs artikeln.
centrala bestämmelser
Organisatoriska dokument är grunden för organisationen, med deras hjälp, genomfört reglerna för civil- och förvaltningsrättsliga.Dessa dokument har godkänts av chefen för den obligatoriska och träder i kraft tills dess att de upphävs eller antas nya.Med omorganisationen av företaget med nödvändighet måste utvecklas av de nya organisatoriska och juridiska dokument.Detta handlar främst med bolagets ledning med hjälp av kvalificerad arbetskraft som känner sin verksamhet, samt yrkesverksamma inom rättstjänst.
Organizational dokument innefattar: företaget charter, stiftelseurkunden bestämmelserna (i organisationen av strukturella enheter av interimsregeringen, och andra.), Organisatoriska och metodiska och befattningsbeskrivningar, bemanning.
organisatoriska handlingar för det mesta består av sektioner åtskilda av punkter (sub), som utarbetats i standardpappersstorlek (A4) eller konventionell form av bolaget (beroende på vilken typ av dokument).Obligatoriska uppgifter i utformningen av någon organisatorisk-rättsligt instrument följande: Organisationens namn, avdelning, dokumentnamn, nummer, datum designen, på väg till huvudtexten, är signaturen som gam godkännande.
typer av dokument och grundläggande krav för deras framställning
Charter - en av de mest omfångsrika och komplexa konstituerande dokument som definierar den rättsliga ställningen för bolaget.Strukturen för organisationen, de grundläggande reglerna för sin verksamhet, antalet anställda utvecklats på grundval av stadgan.Utgivna stadgar på den allmänna formen av företaget, som godkänts av grundaren.Krävs att ingå i stadgan om eventuella företagsförvärv sektioner: allmänna bestämmelser (mål i organisationen);organisationsstruktur;metoder och förvaltningsformer;ekonomiska och materiella resurser;revision och rapporteringsverksamhet;För uteslutningsmetoden.
Memorandum - den handling som visar vilja parterna att bilda en organisation med syfte att förverkligandet av affärsmål.
bestämmelser - organisatoriska dokument som definierar förfarandet för bildandet och driften av företaget och dess strukturella divisioner, rättigheter och skyldigheter de anställda.De kan vara individuella eller typer (vanligtvis först utvecklades på grundval av den senare).På grundval av bestämmelserna (i organisationen, kommunikation, och så vidare. N.) Använd filialer, representationskontor och filialer till bolag.
instruktioner - dokument som innehåller de grundläggande regler och riktlinjer som styr olika aspekter av företaget, dess strukturella enheter.Utvecklats på grundval av rättsakter i Ryska federationen, som utfärdas på brev av det allmänna, innehålla grundläggande uppgifter om bolaget, som godkänts av huvudet.Arbetsbeskrivningar innehålla en beskrivning av ansvarsområden, rättigheter och skyldigheter en position i företaget.
Bemanning - det juridiskt dokument som fastställts numerisk och tjänstemän av organisationen i enlighet med stadgan.Det här dokumentet innehåller en lista över alla strukturella enheter (enheter och enskilda positioner), uppgifter om antal anställda och löner.Bemanning stöder ekonomichef och en advokat, samt tecken stabschef;det dokument som godkänts av namnteckning och stämpel.
