varför vissa företag är framgångsrika och andra inte?Varför ett företag ett nöje att arbeta, medan andra vill köra, efter att ha plockat upp kjolen?Lön?Sociala förmåner?Tekniskt underhåll av arbetsplatsen?Allt detta är naturligtvis viktigt.Men ännu viktigare - mänskliga relationer.
Från skolan, vi vet att människan - biosocial varelse.Och vare sig vi vill det eller inte, är det samhälle som vi lever mycket starkt inflytande på oss, som vi gör påverkar samhället.Våra känslor, vårt humör, vår inställning till livet - allt detta kan bli en del av en framgångsrik eller inte alltför fungerar.
under den industriella boomen av denna aspekt av arbetet har inte fått tillräcklig uppmärksamhet.I bästa fall trodde man att arbetstagarna kan motiveras enbart av en löneförhöjning.Men oftare skrupelfria tillverkare bara tvingat sina anställda att arbeta på slitage på smärtan av uppsägning.
våg av revolution som rörde vårt land, visade att inget bra inte kommer att resultera i ett sådant läge.De producenter som har övergett den tanklösa strävan efter industriell post och vände sig mot folket, ansikte mot egen personal, så småningom fick ett riktigt sammansvetsat team som är redo att arbeta inte bara för pengarna, men också för välståndet i bolaget.
Naturligtvis är det omöjligt för en dag från olika grupper av människor att montera en enda, sammanhållen grupp, där varje person känner inte bara är en kugge i mekanismen, men den person som uppskattar och vars intressen beaktas.Personal känslomässigt stöd - en viktig del av alla företag.Skapande av en "laganda" professionella patriotism och en modern företagskultur chefer inte mindre, och i vissa fall ännu mer än produktionsfrågor.
I en professionell kultur, liksom varje kultur har sina egna symboler, fällor, som kan skilja ett företag från en annan, "oss" från "dem."Jag tror inte att sådana fällor behövs endast till konsumenter.Våra medarbetare är också ett slags konsumenter som är att välja bland konkurrenter är företag där de vill arbeta.
Psykologiska träningar, företagsevenemang, möjligheter till kreativ utveckling av varje medarbetare - allt detta är viktigt, men kan vara ganska dyrt, och inte alla företag har råd med det.Det finns emellertid mer blygsamma, utan också en effektiv metod.Form, gåvor, souvenirer, men även en enkel paket med företagets logotyp - ett sätt att påminna dina anställda att deras arbete är inte bara deras löner, men rykte hela företaget.Vad de inte bara hantverkare, som arbetade sitt skift, och även då de, vad de är proffs, på vars arbete beror inte bara på deras löner men också rykte hela företaget.
En förpackning, naturligtvis inte kan göra en anställd mer lojala.Men från sådana till synes obetydliga marknadsföringsåtgärder bara börjar processen för utbildning ansvarig medarbetare som ägnar tiden, deras yrkeskunnande och en känsla hans själ.Det viktigaste - den anställde måste älska vad han gör, och som i matematik pussel, då och först då kan vi nå ett bra resultat i verksamheten.
och souvenirer, men även en enkel paket med företagets logotyp - ett sätt att påminna dina anställda att deras arbete är inte bara deras löner, men rykte hela företaget.Vad de inte bara hantverkare, som arbetade sitt skift, och även då de, vad de är proffs, på vars arbete beror inte bara på deras löner men också rykte hela företaget.
En förpackning, naturligtvis inte kan göra en anställd mer lojala, men tack vare detta, som kan futtiga åtgärder höja en ansvarsfull anställd som ägnar tiden, deras yrkeskunnande och en känsla hans själ.Det viktigaste - den anställde måste älska vad han gör, och som i matematik pussel, då och först då kan vi nå ett bra resultat i verksamheten.
