För att korrekt och människor gör ett bra jobb, det ska vara ordentligt motiverade.Annars hans arbete inte kommer att ge något bra för någon.Varje chef måste veta hur man motivera anställda.Ja, göra en person fungerar som det ska, är det svårt, men det finns många olika sätt, metoder, verktyg som kan bidra till att öka effektiviteten i arbetet.
Motivera anställda kan vara materiella eller immateriella till sin natur.Ekonomiska incitament som är kända för alla.Naturligtvis, pengar.De styr våra sinnen och världen.Ge en man en anständig lön - det kommer att fungera så att den inte ens tänka att avfyra, hotade honom med berövande av utmärkelsen, och han börjar springa som en ekorre i en bur.
Immateriella personalens motivation svårare.De metoder som gör det möjligt för en person att komma till arbete utan att öka eller minska sin lön, existerar.De är många.
Immateriella personalens motivation
I allmänhet kan vi konstatera att under motivation att förstå den inre energi som gör göra något, för att utföra en aktivitet och så vidare.
Immateriella motivation personal i samband med skapandet av gynnsamma villkor för hela personalen, och för vart och ett av sina medlemmar.
Verktygen omfattar sådana moraliska incitament.I det här fallet, erkänner företaget obligatorisk avgift var och en av sina anställda att organisera alla typer av festivaler, evenemang, företags bedriver lotterier, arrangerar tävlingar och så vidare.I detta fall har varje medarbetare en chans att få vissa privilegier som underlättar hans arbete, kommer att lägga ledig tid och så vidare.Som ett exempel är en situation där de anställda ges personliga transporter.
Immateriella personalens motivation - det är också motiverande att organisera arbetet.I detta fall, alla baserade på att utarbeta en lämplig tidsplan för arbetet, samt möjlighet att delta i intressanta projekt.Observera att en anställd kan bli ombedd att arbeta på distans, det är inte på kontoret och hemma.
Förmåga att planera arbetstiden värderade dyrt.Princip ett: att klara sitt arbete - arbete när du vill och var du vill.Många kommer att göra högkvalitativa bara för att de inte vill återvända till en normal rutin.
Goodwill stimulering av personal i samband med personalförvaltning.HR-avdelning i företaget skulle behöva utveckla ett lämpligt system för påverkan på de anställda.
Human Resource Management - ett möte med cheferna med sina underlydande, för att diskutera vissa frågor, särskilt situationen, rapporter och så vidare.Korrekt kommunikation gör det möjligt att på bästa sätt påverka de anställda att förstå deras inställning, behov och så vidare.
är viktigt att notera, och organisationskultur.Det kallas också företagens.Varje anställd ska känna en medlem i teamet.Och hur skulle det kunna vara annorlunda?Allt man ändamål, och måste därför stödja varandra, drar bakåt.Företaget kommer att nå bara en ny nivå när de anställda känna andan i företaget, förstår att dess framgång - det är deras framgång också.För att uppmuntra människor, i det här fallet, innebär det vissa symbolism, skapade souvenirer.
allmänhet väl motiverad personal kan vara att använda olika typer av förmåner.De kan vara förknippade med någonting.Detta kan vara ett pris, och tillhandahållande av fria måltider och gåvor till barn på nyår och så vidare.Människor snabbt vänjer sig allt som är bra och, som regel, försök att inte förlora den plats där de är varma och bekväma.
