Varje yrke kännetecknas av en rad särskilda uppdrag, verksamheter och behov i förhållande till den anställde.Att arbeta med människor kräver vissa normer för beteende specialister.Hur vet du om du har möjlighet att arbeta, till exempel en läkare eller lärare?Och om du har tillräckligt kompetens, kunskap och tålamod att arbeta i inrikesministeriet?
lämplighetstest
att bestämma egenskaperna hos din karaktär, det finns vissa tester.Det hjälper att veta att du kan ta och använda i sitt arbete, och vad du bör undvika för att inte vara ett år i en sjukhussäng med ett nervöst sammanbrott.Medan han fortfarande i skolan, studerar i forskarskolan är barn testas för lämplighet.Som svar på specifika frågor, kan du se möjligheterna, benägenhet att ett visst yrke.Sådana tester bedrivs främst skolpsykologer, psykiatriska tjänster på arbetsförmedlingen.Särskild uppmärksamhet ägnas åt professionell lämplighet poliser.
Varför polisen att klara lämplighetsprov?
Det finns många situationer i praktiken när en polisman kan objektivt bedöma vad som händer.Skälen är tillräckligt: från mutor, slutar familjeband anställda att dölja brottet.För att göra detta har vi infört obligatoriska tester av anställda i inrikesministeriet om lämpligheten av sitt yrke.
Enligt resultaten av psykologisk forskning kan avgöra om en person är kapabel att hjältedåd, om han kan offra sina egna intressen, om hans ansvar och patriotism.MIA lämplighetsprov kan också peka på personliga problem, utan som arbetar i de organ otillåtliga.Alla tester för att fastställa lämpligheten är uppdelade i två stora block.Den första definierar de allmänna funktionerna i personlighet arbetare, positiva och negativa punkter, intressen, förmågor och värderingar.Det andra blocket fokuserar forskare befintliga avvikelser från normen i mänskligt beteende.
Multivariate testar för anställda MIA
görs av psykologer personlighet egenskaper finns det en stor arsenal av tester.De gör det möjligt att skapa en hel rad personliga egenskaper och egenskaper, samt att förutsäga en persons beteende i stressade situationer.Dessa tester inkluderar: Cattell frågeformulär, MMPI2, Sondhi metodik, testa Bass-Darky, KPI.De vanligaste universella tester är ganska stora och fyllda med långa, så i många delar av kretsen används psykologiska tester av lämplighet.Med dessa tekniker Personal Specialist för den totala profilen hos individen.
fokuserade tester för att identifiera problem
Det finns vissa personlighetsdrag spetsig kallas betoning.I olika extrema situationer kan uppstå sårbarhet dessa egenskaper, det vill säga polis avvisas.Genom fokuserade på lämplighetsprov, avslöjar en expert svagheter den anställde.Det viktigaste arbetsverktyg av psykologen är tekniker såsom frågeformulär Leary, Jan skjuta, katt, Myers-Briggs test MTC-A J. Raven.
andra blocket är inte alltid används, om det inte finns några kontroversiella punkter i beteende och utsikterna för den person.Efter att ha passerat testet komplexa experten avslutar skickligheten kommer särskild anställd MIA.En sådan seriös inställning i samband med ökade emotionella utbrändhets polisen.Företräde ges till en pålitlig och ansvarsfull, fast, patriotiskt, nekorystolyubivym, mentalt stabila kandidater.
