anställningsavtal - en överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, som reglerar deras förhållande.En typisk handling bygger på normer för arbetsrätt i Ryska federationen.Först och främst är fråga om kategorin, vilket är egenföretagare.
anställningsavtal - ett dokument som kan vara individuellt och kollektivt.Han är ständigt eller för en bestämd tid.En individ som kallas det avtal som undertecknats å ena sidan, chefer för företag, å andra sidan - den anställde.Denna form anges avtalsvillkoren, under förutsättning att personen att utföra sina direkta uppgifter.Först och främst, hur länge och arbetsschemat tilldelad lön, tillhandahållande av sociala förmåner (betald semester och sjukfrånvaro), sannolikheten för biljettpris till arbetsplatsen och tillbaka, eller ge ersättning för maten varm lunch.
I vårt land finns det en praxis där arbetsgivaren "visar" endast minimilönen för regionen.Eftersom det betalat skatt, pensionsavgifter, socialförsäkringar och så vidare.Vid den anställde får många gånger mer.Men i händelse av arbetskonflikter människor kan bara förlita sig på betalningar som anges i avtalet.Det påverkar också utbetalningen av semester och sjukskrivning.Och i framtiden kommer att påverka pensionsbeloppet.
kollektivavtal - ett avtal mellan administrationen och personalen på företaget.Detta dokument reglerar allmänna frågor att tillhandahålla lämpliga arbetsförhållanden, betalning av vissa tjänster.Kollektivavtalet redogörs betalning av nattskift och övertidstimmar, storleken på bidraget och de förhållanden under vilka arbetstagare kan få dem.Kollektivavtalet mellan laget och arbetsgivaren ansluter sig till bolagsstämman.Till vunnit kollektivavtal laga kraft måste den undertecknas av de flesta av personalen.
Unlimited anställningsavtal - ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare, tagen vid en fast arbetsplats.För arbetande person, innebär detta att han är under skydd av arbetsrätten, som i Ryssland, är det möjligt.Arbetsgivaren måste skapa förutsättningar för ett framgångsrikt arbete, i tid och i sin helhet att betala löner.Enligt gällande rysk lag i dag, lönerna betalas två gånger i månaden.Det anses vara en allvarlig kränkning, om arbetsgivaren förseningar lönerna för mer än två veckor.
begränsade anställningsavtal - ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, rekryterade tillfälligt.Detta är de mest ogynnsamma förhållanden.Så som en person kan få sparken när som helst, om avtalet inte har någon specifik utgångsdatum.Det kan vara problem med utbetalning av sjukfrånvaro, semester, i detta fall inte tillhandahålls alls.
anställningsavtal - ett dokument som i vårt land är formellt accepterat.Och ingen tänker på det faktum att möjligheten att göra den tillämplig beror bara på sig själva och de anställda i ett företag.
