förmodligen alla känner till de historiska fakta som ledde ledarna för sina trupper och ledde i strid.Och kämpade armén är mycket bättre och mer effektiva än de som kämpade slaget befälhavare av lägre rang, och som har varit i onåd bland vanliga soldater.
En liknande situation som händer inom näringsliv och förvaltning.Om det inte finns någon ledare i laget som skulle innebära ett helt företag av hennes idéer och ambitioner i ett team är dömd till stagnation i rutin och stress i vardagen i form av trög pågående processen.Därför valet av personalchefen som inte har erfarenhet eller förmåga att leda laget i den bli ledande måste hitta en toppchef på en stor enhet som kan ersätta honom på detta område.
Vad ledarskap inom förvaltningen så effektiv och attraktiv för chefer.Till att börja med, i analogi med det tidigare exemplet igen, kan du säga detta: om ditt lag har en ledare, då hela laget kommer att vara på den och dra och utan ytterligare externa och interna stimuli.Dessutom ledarskap i förvaltningen maximerar möjligheten att samla kollektivt arbete för att ta itu med vissa brådskande och viktiga uppgifter.
Men det är unika ledarstilar inom management, kommer vi att beröra endast ett fåtal av dem.Den första och mest hälsade alternativet är när ledningen i förvaltningen av systemet bygger på chefen - underordnad.I det här fallet, att ledaren av de främsta förespråkarna, som genom sitt exempel uppmuntrar ordnade arbeta mer effektivt.Men det finns också ett alternativ när ledningen för ledningssystemet är annorlunda.Till exempel, om det finns en stor organisation som är engagerad i utveckling och analys av vissa händelser.Ibland skulle fungera utvecklades mer framgångsrikt i sådana grupper är en speciell grupp leds av ledaren.Dessa grupper, som har satt upp samma mål kan ge dig positiva men olika tekniska besluts resultat.Och om du lägger till denna rivalitet, detta arbete kommer fortfarande effektiv.Men i detta fall spelar en viktig roll ledarna för dessa grupper, eftersom de måste kunna korrekt och effektivt fördela ansvaret, planera all verksamhet och samarbeta med resten av gruppen som kommer att ge de nödvändiga material och information för uppgiften.
Det finns andra alternativ som ledarskap i förvaltningen effektivt används.Trots vilket alternativ du väljer bör ta hänsyn till att ledarskapet i förvaltningen är den livlina som hjälper chefer på olika nivåer hålls uppdaterade på företaget, inte gräva i rutinarbete, vilket ofta leder till ytterligare förvirring om de processer som äger rum.Detta minskar produktiviteten avsevärt.
Använda ledarskap i ledningssystemet måste ta hänsyn till detaljerna i de uppgifter innan personalen, den allmänna stämningen i laget och individuella egenskaper och kapaciteten hos varje medarbetare.Annars även sätta en grupp ledd av ledaren av de vackraste du inte kommer att få ett resultat av eventuella prestandavinster.Eftersom varje människa kräver sällan ett individuellt förhållningssätt.Så är det i valet av lag att utföra specifika uppgifter.Även i nivå med bildandet av en sådan grupp bör ta hänsyn till de sociala och psykologiska faktorer som kommer att ha en direkt inverkan på beteendet hos medlemmarna och deras förmåga att kommunicera inte bara med varandra utan också lyssna på din chef (gruppledaren).
