lagar förändras varje dag.Detta blev särskilt tydligt i den relativt nya arbetslagstiftningen.Om tidigare att avskeda den anställde var svårt, men kanske nu rättspraxis visar att fall av kränkningar av de anställdas rättigheter i samband med deras olaglig uppsägning mål i 90% av fallen till förmån för den anställde.Uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivaren som ett administrativt beslut var inte så mycket att skrämma arbetstagare som arbetsgivare själva.
Denna höga procentandel är helt förståeligt.Först av allt, och tyvärr, de flesta arbetsgivare och deras anställda i den anställde personalavdelningen avgångs erkänna många misstag, följer inte det enda möjliga förfarandet för uppsägning av Labor Code.
Uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren är endast möjlig efter upprepad (minst 2) disciplinära överträdelser.För varje brott som ska tillrättavisas (att dokumentera brott, till den anställde mot kvitto, informera).
eller uppsägning på grund av obalansen positionerna.För att göra detta, den anställde intyg som visar hans brist på kompetensnivå.Det är viktigt att arbetsgivarna bör vara medveten om, men det finns fortfarande gott om detaljer ... Arbetsmarknadslagen artikel 81 "beskriver" alla möjliga orsaker till uppsägning av kontraktet med den anställde på initiativ av förvaltningen.
andra att bevisa att uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivaren byggde på goda grunder och i enlighet med lagen - det är bördan av domstol ligger hos arbetsgivaren.De flesta av orsakerna till uppsägningen av ljud orimligt (i officiella handlingar är svårt att uttrycka alla färgglada oordning anställd), och därmed bevisa giltigheten av uppsägningen är nästan omöjligt (även med alla krav för förfarandet för uppsägning av lagen).
förolämpade före detta anställda har blivit djärvare: före mest rädda för att försvara sina rättigheter.Varför helt enkelt inte vet om dem, men nu nästan alla som fick sparken omedelbart vända sig till domstol, även om vet att den perfekta anställde inte vill nämna.
I denna situation blev det ganska svårt att bli anställda, uppriktigt sagt olämpligt att deras ställning, sådana som bryter mot arbetsdisciplin på företaget, där det är mycket viktigt, eller som måste göra om allt själv.Det händer att en person kombinera båda dessa oacceptabla för en bra anställd kvalitet.
vilken lag utgång hittade arbetsgivare att fortsätta att inte hamna i den här situationen? Anställa en nyanställd på skyddstillsyn inte är lämplig, kan avfärdas som helst tills provperioden inte har löpt ut.Uppsägning av anställningsavtal på skyddstillsyn kräver också hänsyn till många nyanser, efterlevnad av lagen.Till exempel, innan du avskeda en anställd, ska den underrätta tre dagar innan avtalet upphör att gälla.Det är nödvändigt att formulera skälen för uppsägning i den ordning, varför den anställde inte har klarat provet.Annars igen - rättegången, ersättning för skada, restaurering av vårdslösa anställda positioner ...
Det finns ett annat alternativ - visstidsanställning, dock är det inte lämpligt för alla lägen (endast med en kortsiktig arbetets natur).Uppsägning från arbetsgivaren i det här fallet är inte nödvändigt.Anställningsavtalet ska anses ha upphört i slutet av den period för vilken det ingås, den korta tid som passar både arbetsgivaren (tid för att bedöma den anställde till positionen), och den anställde av någon anledning (behöver tillfälligt arbete).På begäran av parterna efter avslutandet av visstidsanställning kan ingås en vanlig anställningsavtal och var tvungen att arbeta tyst med en lämplig anställd du inte gör planer för hans avskedande.
Uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren, trots alla svårigheter, är fortfarande fullt möjligt åtgärd behöver bara utföra uppsägning i enlighet med lagen och vara beredd att bevisa sin sak i domstol.
