Varje organisation behöver ramar.Naturligtvis, höll en företagsledare drömmar till befattningar i arbetslaget kompetenta, verkställande medarbetare och snyggt.Urval av kandidater för lediga platser - är inte lätt.Från denna händelse beror på effektiviteten i arbetet för en viss sektor av företaget och hela organisationen.Laget måste arbeta som en.Varje länk - för att uppfylla klart definierade funktioner och att inte krascha.För att organisera en sådan samordnad arbetsförmågan kommer att bidra till att välja en lämplig kandidat för den lediga tjänsten som krävs.
Förbered dig för intervjun
kandidatur - det är den sökande som vill få ett jobb.I vilken utsträckning det är lämpligt för en särskild organisation, kan lösa HR specialist eller chef för företaget självt.Beslutet kan fattas efter att ha genomfört intervjuer, vilket är ett måste och mycket informativ händelse i rekryteringen av personal.
inbjudan för en intervju skickas till alla sökande med utnämningen av datum, tid och plats.Varje sökande bör förbereda ett frågeformulär krav och arbetsbeskrivningen.Intervjun måste göras så att all nödvändig information har mottagits.Kandidatur - en arbetstagare om framtiden på lång sikt, så är det nödvändigt att ha en klar uppfattning om nivån på sin professionalism, erfarenhet, personliga egenskaper och andra viktiga aspekter.
Intervju
I början av intervjun en företrädare för sökanden presenterar en grundläggande sammanfattande information om organisationen, uttryckte krav på personalen, särskilt arbetet i företaget och detaljerna i arbetsuppgifter som skall utföras av inbjudan.Detta följs av en genomgång av kandidat förskott frågor: vad han kan säga om hans tidigare arbete, varför han har ett behov av att hitta en ny plats.Du bör inte ställa frågor som duplicerar personuppgifter.Kandidatur - en person som kommer att anförtro viss typ av arbete, så intervjun bör ge full nödvändig information om tillförlitligheten av sökanden, i den mån den uppfyller de krav som ställs.
Många arbetsgivare föredrar att förstärka muntlig intervju screeningtest.Exempelvis bör översättaren med ett främmande språk har en viss hastighet, måste kassören snabbt kunna ta på sig en mekaniker - väl insatt i tekniken.Kandidaturen måste klara detta test så att det inte fanns något tvivel om nivån av professionalism hos den sökande.
Adoption kandidater
Senare, när alla gäster intervjuades, gjorde en jämförande analys av resultaten.
I det här fallet, viktiga är följande egenskaper hos den sökande:
- totala nivån på beredskap och utbildning;
- arbetserfarenhet;
- färdigheter och yrkeskunskaper av planen;
- personliga egenskaper;
- helhetsintryck.
Bra utvärdera i leden, det ger varje sökande indikator på efterlevnad.Med ledning av dessa stunder, och jämföra resultatet för varje person kan göra ett definitivt beslut.Så säger kandidatur till posten.Om du gillar den sökande inte accepterar ett jobberbjudande, är det val som gjorts till förmån för kandidaten, så nära som möjligt det genom att skriva i intervjupunkter.
