Corporate etik ständigt utvecklas.Allvarliga chefer är väl medvetna om att deras organisation kan lyckas endast om insidan allt är klart och harmoniskt.Naturligtvis talar vi om relationer inom teamet.
I förståelsen av de flesta företags etik - är att följa etiska normer och uppföranderegler som är etablerad i ett företag i syfte att undvika intrång någons intresse, att organisera kollektiva åtgärder, för att skapa rätt klimat inom teamet, och så vidare.
regler som ingår i uppförandekoden, syftar också till att säkerställa att varje medlem i organisationen anser att det är inte bara en anställd, utan en del av det.Modern förvaltning metoder gör det möjligt att göra nästan någon tillstymmelse till kollektiv stora och trevlig familj.Anställda
sammanhållnings leder till det faktum att företagets konkurrenskraft ökat markant, öka produktiviteten och kvaliteten på arbetet blir bättre.
Glöm inte att människan är en social varelse.Eventuella antisociala tendenser i varje utvecklat samhälle inte är normen, och som regel stoppas.Sociala människor får dem att bli medlemmar i grupper, att engagera sig i alla typer av relationer med varandra, göra nya bekantskaper, och så vidare.
kanske viktigaste social grupp är familjen.Familjer, också, det finns alla typer av regler, normer, tabun och så vidare.Det är dessa begränsningar och tillstånd som har installerats i hemmet, hjälpa en person att ytterligare integreras i samhället och rätten att vidta alla sina regler.
förr eller senare att studera och bli företagsetik.Endast genom att studera de etiska reglerna för företaget, som sysselsätter, kan man gå samman med det.I varje om bolaget har en uppförandekod?Nej, inte i varje.Avsaknaden av etiska normer leder till att medarbetarna är fragmenterade, inte interagerar med varandra som de borde samverka mellan dem är möjliga konflikter, gräl, och mycket mer.
I företag där det inte finns några standarder och regler för etiskt uppförande, kan de anställda vara oansvarigt att behandla vad de gör.Summan av kardemumman är att de inte ens vad de kommer att diskutera de inre angelägenheter och problemen med konkurrenter.Det är möjligt att de samtidigt uppfyller ogillande från andra anställda.
Som nämnts ovan, företagens etik tillåter anställda att känna sig som medlemmar i en sammansvetsad familj, vars medlemmar arbetar till förmån för varandra.Företagsetik föreskriver principer för uppförande inom teamet.Koden brukar anges att ingen bör vidta åtgärder som inverkar negativt på företaget eller någon från hennes personal som alla måste följa de normer och regler affärskommunikation, att ständigt upprätthålla företagets image, och så vidare.
problem någon av de anställda är ett problem för hela laget.Alla anställda bör respektera varandra, att inte ljuga, och alltid hålla sina löften.Om ingen kommunikation är oacceptabelt uttryck för brutalitet, skulle någon annans åsikt beaktas alltid, även om det är grundlöst.Företagsetik är förbjudet att blanda sig i andras liv utan personlig begäran.
Alla relationer med konkurrenter och kunder i bolaget bör också baseras på etiska principer.Låt inte bedrägeriet kunder, samt negativa recensioner om konkurrerande företag.Alla avtalsförpliktelser måste utföras, även om det efter deras företag stöter på några svårigheter.
