förekomsten av olika modeller för förvaltning av objektiva skillnader i nationell kultur, ekonomisk utveckling, politik, företagskultur.Vissa traditioner och seder införa fingeravtryck på omfattningen av affärsförbindelsen.Men det är historiskt utvecklade modeller som definierar de grundläggande politiska beslut.Dessa grundläggande modeller är den amerikanska modellen av förvaltningen.
Kännetecken för den amerikanska modellen ledning i första hand är att identifiera de viktigaste förutsättningarna för bildandet av en unik förvaltningsmodell.
marknadsnärvaro som ett viktigt instrument för de ekonomiska förbindelserna mellan sina undersåtar tvingar chefer att arbeta i en mycket konkurrensutsatt miljö.
andra drag var att bildandet av modellen ledning i USA ägde rum på grundval av industrisamhället, som var den drivande kraften bakom branschen.På grundval av denna kärnverksamhet blev ett bolag.
Som helhet den amerikanska modellen ledningen baseras på den klassiska skolan.
För närvarande den amerikanska förvaltningsmodell som bygger på tron att företagets framgång baseras på faktorer som är vid sina gränser.Därför blir företaget ett slutet system.Denna första uppfattning bestämmer egenskaperna hos den amerikanska modellen av förvaltningen.
Detta tillvägagångssätt fastställer mål och syften som stabila element som bevaras under en lång tid.Huvudstrategin i företaget är i kontinuerlig tillväxt och specialisering av produktionen, så den amerikanska styrmodell kännetecknas av en mekanism för explicit och ständig kontroll.
För det kännetecknas också av en hög grad av individualism.Individens frihet bestämmer den enskilda beslutsfattandet: det beslut som fattades av chefen, i vilket fall som helst, är inte förhandlingsbart och är skyldig att utföra.På grund av detta kommer inte ett kollektivt och individuellt ansvar för resultatet av det utförda arbetet.Men inom samma förvaltning att genomföra principerna om industriell demokrati, det vill säga,medverkan av arbetstagare i beslutsfattandet när det påverkar deras personliga intressen.De får rätt att samla in all nödvändig information för att välja önskad metod eller teknik, för att uppfylla de viktigaste mål och planer.Ibland arbetarna skapa arbetsgrupper och andra sammanslutningar för att lösa en rad problem.
Trots individualism som en grundläggande egenskap hos modellen med anknytning till den anställde urskiljas: det uppfattas enbart som en anställd i stället för en individ.
En annan viktig egenskap är det faktum att det inte finns någon lojalitet till de anställda i bolaget, vilket bidrar till en relativt hög personalomsättning.Några av dem har tid att ändras innan de tio företag under sin karriär.Därför är rekrytering för en relativt kort tid, och alla vet om det, få ett jobb.
amerikansk modell ledningen - en idealisk modell för karriär.Det ger snabb utveckling och främjande av en anställd inom företaget.Däremot kan den anställde utveckla specialiserade, dvs.bygga horisontella karriär.För att göra detta, genomfört en rad olika utbildningar vid universitet och högskolor.
Således funktionerna i den historiska utvecklingen i USA, utvecklingen av dess ekonomi och politik, affärsrelationer med hjälp av den amerikanska modellen av ledningen under förutsättning individuell karriär tillväxt och utveckling professionellt.
