När du ansöker om ett nytt jobb du nekas på grund av negativ feedback förre chef, misströsta inte - du kan lagligt Chief tystnad.
Vladimir pensionerad från de stora handelsnätverket Moskva.När du ansöker om ett nytt jobb, var han förnekade utan förklaring.Han försökte gå till ett annat företag, men det hörde vägran dock, med stöd av "rådgivande" brev från sin tidigare chef.I ett brev till Vladimir kallas oansvarigt, oerfaren och även anklagad för stöld, och med vaga antydningar om att sådana fakta har varit.
Vladimir bad om tillåtelse att göra en kopia av denna skrivelse.Dessutom ledde han sin disk.I sammanfattningen betyder det att han är redan 12 år i handelssektorn i positioner som liknar den som han vill ta, så oerfaren är det svårt att ringa.Plus, sade den anställde att hans konflikt med chefen hade en personlig karaktär och inga tecken på förskingring.Och om ansvarslöshet han uppmanas att ringa i alla bolagets betydande i sitt jobb, men inte bara i den sista arbetsplats.
Efter att Vladimir vände sig till advokat, som bekräftade att brevet innehåller ett hot mot heder och värdighet medborgare, och en kopia av det, gick de till den tidigare arbetsgivaren att upphöra med sådana åtgärder, eller efterföljande anrop till domstolen.Tidigare chefen gick tillbaka ut på inrådan av hans advokater.Dessutom har han nu skickat ett brev om ursäkt till den senaste tidens underordnade.
Således, i det här fallet, ansåg den anställde att beskrivningen av verksamhetens resultat var osanna, plus det var en personlig konflikt, så han med rätta adresseras med en ansökan till den förre chefen för krävde ett slut på sådana åtgärder eller förneka denna information.Och vederläggning var tvungen att göra enligt reglerna i samma form.
Om allt gick i ett annat scenario och chefen svarade inte, då den anställde skulle ha rätt att vända sig till domstol.Enligt lagen Ryska federationens din ära och värdighet lidit, såvida du inte offentligt anklagade, det vill säga om informationen hade tillgång till mer än två personer.Personligen denna rätt inte gäller.Men i detta fall, kom ett brev adresserat till ägaren av organisationen, och det är samma som om den offentliggjordes, eller det skulle ha låtit på radion.
Om en anställd lär något som skadar hans heder, värdighet och affärsverksamhetens särdrag, kan han stämma, även utan att nämna enskilda individer från vilka uppgifter togs emot.Det vore nog redan att han hörde denna information från en viss källa sådant nummer.Och där måste betraktas som den skadelidande, och leta efter tecken på ärekränkning, ta uttalanden från tidigare kolleger, att höra argument chefen.Allt detta framgår av de normala kontradiktoriskt förfarande.
Sergei Orekhovskiy, en advokat, en expert på arbetskonflikter
Artiklar Källa: trud.ru
