arbetsmarknad i Ryssland och den situation som råder i det - en av de mest komplexa och intrikata problem med modern produktionsmarknaden.Huvudrollen i detta är naturligtvis den mänskliga faktorn, som svarar dåligt förutse.Men utöver detta, på arbetsmarknaden ökar processen av turbulens och ökar antalet arbetslösa och antalet den arbetsföra befolkningen minskar varje år.
arbetsmarknad i Ryssland också upplever några problem, den viktigaste av dem:
- minska antalet och kvaliteten på den arbetsföra befolkningen, vilket innebär en förändring och huvuddragen i arbetskraften i sotsilano = -demrograficheskom plan.
- arbetsmarknads- och sysselsättningsfrågor, som är oupplösligt knutna till varandra.
ekonomiskt aktiva befolkningen i Ryssland representeras av befolkningen i åldern 16 år och upp till 55 - för kvinnor och upp till 60 år - för män;dessa är människor som är anställda för en viss betalning, enskilda företagare och andra personer, egenföretagare, etc.I Ryssland har den ekonomiskt aktiva befolkningen traditionellt rankas liksom studenter och soldater.
arbetande människor kan ockuperas av fullständig och deltid.Merparten av befolkningen i Ryssland hyrda arbetstagare: cirka 90% av den totala arbetskraften.Den resterande delen - inför de fria yrken (journalister, advokater), och enskilda företagare.
Services var den dominerande området för social arbetskraft: det har den högsta andelen av de anställda.Inom jordbruket, tvärtom, det finns en stark utflöde av arbetskraft.
Ryssland känner ett behov för unga och lovande personal.Enligt statistiken, kärngruppen av den arbetsföra befolkningen - är personer mellan 40 och 49 år gammal.Men det lägsta sysselsättningsgraden för befolkningen i åldersgruppen från 30 till 39 år.Den arbetsföra befolkningen är inte bara äldre, enligt samma statistik visar att den försämrade hälsan hos arbetskraften, ökar period av funktionshinder, reducerade kvalitetsegenskaper och förmåga att arbetsintensiv och tidskrävande arbete.
den ryska arbetsmarknaden observerade en paradoxal situation: å ena sidan är han - trudodefitsitny struktur, å andra sidan - är för stor för den volymen.I vissa anläggningar samlas överskott antal anställda, men deras kvalifikationer är ofta inte tillräckligt hög.
arbetsmarknaden - är en av komponenterna i systemet på marknaden, är det säkert befintlig balans mellan de intressen som det arbetande folket, regeringen och privata entreprenörer.Vid utnämning av priset för arbetet överlappande intressen arbetstagaren och arbetsgivaren.Arbetsmarknaden präglas också av en relativt konkurrenskraftig, eftersom inte alla segment av marknaden har behov av funktionell kvalitet i arbetet och dess unika.
Ofta arbetsmarknaden är uppdelad i externa och interna marknader.Externa marknaden - förflyttning av personal mellan företag och organisationer.Hemmamarknaden - en rotation av personal inom ett visst företag / organisation.Den inre marknaden kräver en viss "kärna" som består av mycket skickliga yrkesmän arbetar ständigt och "periferin" (övriga anställda).Ibland, baserat på förekomsten av denna uppdelning ("kärnan-periferi") isolerade primära och sekundära arbetsmarknaden.På den primära marknaden erbjuder ett högt betalda jobb, goda arbetsvillkor, rättvis handläggning behandling, befordran, fast anställning.På andrahandsmarknaden "tillgängliga" lågbetalda, instabil arbete, dåliga arbetsförhållanden och låga löner.I Ryssland, visserligen långsamt utveckla primära, men råder ändå sekundär arbetsmarknaden.
