Manpower som en ekonomisk kategori representerar i arbetsför ålder av den totala befolkningen i stånd på grund av intellektuella och psykofysiologiska egenskaper ägnar sig åt produktion av materiella varor eller tjänster.Denna typ av resurs omfattar alla anställda i ekonomin, liksom de som är engagerade i det, men kan arbeta.
Manpower Company (personal) - en samling individer som nu utgör både den reglerade enhet i anställningsavtal för en relation.
Kvaliteten på arbetskraft i företaget beror på dess ekonomiska resultat och konkurrenskraft.Begreppet "mänskliga resurser i företaget" återspeglar dess potential.Det är betecknande att, till skillnad från andra källor i företaget, men den här gruppen kan kräva arbetsgivare att förändra arbetsvillkor och lön, liksom anställda i bolaget kan frivilligt avlägsna sig från arbetet och avgå av egen fri vilja.Därför bör användningen av arbetskraft resurser i företaget vara så effektiv och tankeväckande.
Manpower företag har två viktiga egenskaper: struktur och styrka.
kvantitativ egenskap hos dessa resurser bestäms av lönesumman (mängden av ett visst datum på dokument), genomsnittligt (under en viss period) och rekrytera (infinna sig för arbete vid en viss tidpunkt) nummer.
kvalitativa egenskaper beror på personalens kvalifikationer utbildning av arbetstagare och deras överensstämmelse läge.Kvalitativa egenskaper är mycket svårare att bedöma än kvantitativ, eftersom den gemensamma förståelsen av arbetets kvalitet i dag inte är faktiskt produceras.
struktur av arbetskraften bestäms av en kombination av enskilda grupper av arbetare som förenas av en viss funktion.Det finns industriella och icke-industriella och produktionspersonal.
Industrial produktionsresurser företag som sysslar med direkt produktion av materiella tillgångar (drift av kraftverk, anläggningsenheten, forskningsavdelningar och så vidare.).
Icke-industriella (icke-produktiva) resurser bedriver service tillverkningssektorn.Till denna grupp hör arbetare i hushållet och den sociokulturella sektorn (gårdar, hälsa, boende, service, skolor, osv).
Alla anställda i företaget sfär industriell produktion är indelade i flera kategorier.
ledare hantera nu.Manpower Company den högsta nivån - styrelseledamöter och deras suppleanter.Genomsnittlig representeras av skift handledare, butiker, platser.Gräsrotsnivå är mästare, arbetsledare.
specialister engagerade i affärer och tjänster av anläggningen, de engagerade i förberedelserna av teknikens utveckling, produktion, etc.Alla experter är uppdelade efter nivåer.Den högsta nivån representeras av ledande specialister, prefekter, sektorer och deras suppleanter.USA - ekonomer, jurister, ingenjörer, etc.Lägre nivåer - junior specialister, distributörer arbetar, teknik, etc.
arbetstagare är direkt involverade i produktionen.Beroende på naturen av medverkan av arbetstagare i tillverkningsprocessen kan delas in i primära och sekundära.
anställda ägnar sig åt underhåll av produktionen (föredragande, revisorer, kontorister).
struktur kan ses och analyseras på sådana skäl som yrkesstrukturen (förhållandet mellan yrken och specialiteter), kvalificerade (förhållandet mellan arbetstagare av olika nivåer eller yrkesmässiga beredskap), kön och ålder, enligt tjänsteår (generellt eller i företaget), efter utbildningsnivå (högre, ofullständig högre, specialiserad sekundär, allmän sekundär, högstadiet eller primär).
