organisationen betalar alla företag består av tre komponenter som är nära besläktade med varandra.Dessa inkluderar reglering av arbetsmarknaden, tariffsystemet, samt olika former av ersättningar till personal som ägnar sig åt produktion av varor.
löner för anställda är en stimulerande faktor som ökar intresset för personalen i den mest effektiva processen.En värdig belöning kollektiva arbetsinsatsen ökar den kreativa potentialen hos varje medarbetare och effekten vid acceleration av den socioekonomiska utvecklingen i samhället.
Ransonering lön bidrar till att skapa ljud värderar sina kostnader.Dessa värden används för att analysera resultaten av arbetskraft.Gällande normer är riktmärken.De används för att belöna och främja anställdas pengar.Dessa värden tar hänsyn till bidraget från varje medlem i teamet i de övergripande resultaten av arbetskraft.Bärkraftig organisation värdering och ersättning bidrar till inrättandet av en rättvis belöning för bidraget från varje medarbetare i produktionen av färdiga produkter.
mer exakt hänsyn till kvalitet och kvantitet personal deltagande i produktionsprocessen som används i en viss ordning lönelistan.Det används för de olika kategorierna och grupper av arbetstagare enligt de utvecklade system och betalningsformer.
Organisation löner på företaget av marknadsförhållandena utförs, förutsatt att ett antal grundläggande principer:
- lönen beroende av kvaliteten och kvantiteten av det investerade deltagande på arbetsmarknaden, under förutsättning att de medel som är ersättning för arbetad tid måste förtjänas av företaget;
- uppmuntra enskilda anställda i form av materiella incitament;
- en höjning av ersättningen i det kollektiva produktivitetstillväxt;
- ökande betydelsen av bonusar beroende på hur mycket inkomst som förvärvas av ett företag;
- förbättra metod för bedömning av förvaltnings- och arbets experter, som bör vara i direkt proportion till deras initiativ, tidpunkten för uppgifterna, och effektiviteten i de beslut som fattas,
- för att uppnå det optimala förhållandet mellan ersättningsnivåerna för arbetstagare och anställda, samt förvaltningen;
- tillgång till förståelse av byggnadsmaterial ersättning för arbetad tid.
Organisation löner i närvaro av marknadsförhållandena har stor potential manifestationer av ekonomiskt oberoende för alla företag.Företag med olika former av ägande skall ha rätt att införa en tullsystem som utvecklas på egen hand.Den enda begränsningen är minimilönen, inställd på statlig nivå.Tullavgift på varje företag får inte överstiga detta värde.
organisation löne en företagsenhet måste:
- att definiera systemet och olika former av ersättning för arbetad tid,
- inkluderar tilläggsavgifter för kombination av inlägg (jobb), liksom utbyggnaden av servade områden;
- för varje separat kategori anställda inkluderar bonusar;
- installeras för direktörer, chefer och specialister löner;
- att bestämma riktningen för socialt inriktade betalningar och användningsområde löner;
- att utveckla och producera ett uttalande av bestämmelser om avgifter av bonusar till anställda.
Organization lönen är av största vikt att förbättra driften av företaget.Det bör inriktas på arbetsmarknaden kollektiv på det slutliga resultatet av processen, bevarande av resurser och maximera produktkvaliteten.
