Akademiker efter statliga undersökningar (vissa mycket tidigare) börjar att se lediga tjänster, studenter som söker deltids sommarlov, vill ha någon att byta jobb till en som är närmare hem, och någon på den tidigare hade en besvärlig relationmed överordnade.Du vet aldrig om skälen för att söka arbete, bara för att det skulle vara önskvärt att till fullo tillgodose våra önskemål.Idag, nästan varje annons om att hitta anställda kan hitta orden "registrering av TK."Vad betyder det här?Så det är mycket (om inte alla).Efter den officiella registreringen av anställning eller arbetslagstiftningen - är en garanti för rätten att söka arbete.Du kan arbeta på grund av olika avtal.Men både rättigheter och skyldigheter när det gäller registrering av TK är fundamentalt olika.
I många fall kan samma typ av arbete ska utföras enligt kontraktet och GPC (kontrakt civilrätt), och på arbete.Men arbete enligt ett anställningsavtal har sina egenheter: endast i detta fall, bestämmer arbetsgivaren arbetstiden, tidsplan, arbetsplatsen (vanligtvis på dess territorium).Dessutom är han skyldig att lämna bidrag till pensionsfonden, medel från Social Security och Medicare.I andra anställningsformer arbetstagaren själv bestämmer för sig själv medan du kör ärenden.Normalt är sådana instrument att föredra om jobbet är i en viss ordning.Enligt GPC, till exempel, har översättare, journalister, fotografer.I det här fallet, är registrering av TK olämpligt med tanke på arbetsgivaren arbetstagaren följt order - har fått pengar, men arbetsgivaren behöver inte betala för sin sjukledighet, semester, att ledigheter ta hand om ett barn.Det är inte nödvändigt att också ge sociala garantier.Naturligtvis kan du arbeta som översättare eller redaktör, korrekturläsare och i staten, på kontoret, på kommando av dessa timmar, men det beror på den enskilda företaget och dess behov.
I andra situationer, är den stora majoriteten av yrkesutövare mycket föredragen utformning av TC.Vad ger?För det första, den "vita" lön, därför, det kan anges när det behövs bekräftelse av storleken på inkomsten (t.ex. visum).För det andra finns det vissa sociala garantier.Till exempel rätten till betald semester, på regionala faktorer (bonus), förmågan att ta emot framtida pension eller mammaledighet för att rädda arbetstillfällen.För det tredje, skall arbetsgivaren följa arbetslagstiftningen, betyder det att betala, och övertid, nattarbete, all behandling.Enligt lag standardarbetsveckan inte överstiger 40 timmar.
Försiktighet bör vidtas för att en punkt: de flesta arbetsgivare är tveksamma till att ta den nyanställde omedelbart under en lång tid.
Detta är vad den så kallade "provperiod", vilken kan dock inte överstiga 3 månader (för vissa positioner - 6).
Om godkännande av TC är endast tillgänglig efter "test" bör vara försiktiga.När allt kommer omkring, möjlighet att visa sig och begränsningar i samband med den första månaden, och finns i TC, vilket innebär att fördraget kan utformas på ett sådant sätt att mönsterrätten var laglig och anställd kan erhålla inträde i arbetsboken och garanterar snabb utbetalning av löner.Annars (utan undertecknandet) den anställde kommer att vara mycket mindre benägna att hävda sina rättigheter om något går fel.
