Tjänstgöringstid - en fastställd period av arbetsrätten och andra nyttiga aktiviteter, vilket medför vissa juridiska konsekvenser.Vad ingår i senioritet beror på vad som menas med detta begrepp.Det finns flera tolkningar av begreppet, inklusive:
- Försäkring erfarenhet.Beaktas på grundval av hur många personer arbetade på anställningsavtal, som en enskild entreprenör, jag var i armén eller statsförvaltningen var på.Samtidigt har arbetsgivarna tvungna att dra bidrag till pensionsfonden.Han beaktas i utnämningen av ålderspension (för närvarande ganska 5 år), beräkning av betalningar för sjukskrivning, arbetslöshetsersättning och barnomsorg.Därför, i dagens marknad, är det viktigt att få "vita", i vederbörlig ordning upprättat lön.
- allmän erfarenhet, vilket inkluderar en arbetsuppgifter, oavsett den nuvarande lagstiftningen tillåter pauser.Dessa kan omfatta värnplikt, funktionshinder på grund av skada eller sjukdom (1,2 grupp), ta hand om funktionshindrade i den första gruppen eller moderns vård för barnet på att nå de senaste 3 åren.För att vara berättigad till pension, bör du ha en gemensam upplevelse för kvinnor var 20 år och för män - 25 år.
- Företräde speciell - debiteras på jobbet under vissa omständigheter, bland annat för farliga industrier, Far North och vissa yrken.
- kontinuerlig service - en kombination av arbetade timmar, vilket gör att endast vissa tidsintervall mellan avgång en av arbete och sysselsättning å andra sidan.Till exempel, om en anställd gick i pension på egen begäran utan goda skäl, då kontinuiteten i tid sparas i tre veckor innan du går till ett annat jobb.Vid överföring från den ena till den andra arbetet med att fortsätta oavbruten tjänst, om inte äldre än en månad.Om den anställde har upphört att arbeta i området, enligt de nordligaste eller migrerat från länder med vilka Ryska federationen undertecknat ett avtal om att ge personer efter frisläppandet från arbetet på vissa företag, kan det vara utan konsekvenser för den tid att bygga nya arbetsmarknadsrelationer inom 2 månader.
att bryta mellan det gamla och det nya arbetet kan vara 3 månader och arbetstagaren förlorat sin kontinuerlig drift, detta måste tillämpas på följande kategorier:
- en person som förlorat sitt jobb på grund av omorganisation eller minskning av antalet anställda;
- en anställd som efter den tillfälliga karaktären av invaliditet som uppkommit uppsägning från tidigare anställning;
- en anställd som har blivit uppsagd från sitt jobb på grund av ett funktionshinder.En period av tre månader, i det här fallet beräknas från den dag då rehabilitering;
- en anställd är en person som inte lämpar sig för kontor, eller kan inte göra jobbet på grund av hälsoskäl, och därför avslogs;
- personen är en lågstadielärare som frigörs från undervisningen på grund av minskningen av antalet elever och andra
kontinuerlig drift hålls på obestämd tid säga upp avtalet med gravida kvinnor och de som har barn under 14 år (barn.-Disabled under 16 års ålder), om damerna kommer att utarbeta nya arbetsmarknadsrelationer tills barnen når de ovannämnda år.Dessutom är det inte avbryta den tidsfrist som fastställts för dem som slutat på egen hand i översättningen av en make till ett annat område att arbeta och uppsägning i samband med pensionering (på egen hand).
kontinuerlig service var relevant till 2007, somvid tidpunkten för det berodde på storleken på betalningar för sjukskrivning.Idag är dessa förmåner beroende på längden av försäkrings-, dvs.av perioder när de bedömningar arbetsgivar.
