Om vi översätter ordet "ogiltig" från latin, betyder det - de svaga, oförmögna, olämpliga.Även under den senaste tiden (sovjettiden) för personer med funktionshinder själva, sina liv, behöver nästan aldrig nämns, som om de inte fanns alls.
Idag har situationen förändrats dramatiskt, så småningom skapa förutsättningar för ett normalt liv för dessa människor.Bygg statliga institutioner och butiker tillgänglig ramp eller ens en klocka att ringa den anställde.Det fanns en lag som ger sysselsättning för personer med funktionshinder.
Om du tar, till exempel Storbritannien, där enhet inaktiverad för arbete bringas under kontroll av sociala tjänster.Det är inte ens mycket exakt vad de fysiska begränsningarna hos människan.För svårt sjuka människor att organisera arbetet på hemmaplan, och för dem som arbetar utanför hemmet, förutsatt specialtransporter.Allt detta på bekostnad av staten.
Anställning av personer med funktionshinder i Ryssland under de senaste åren, började ta fart, särskilt när det var gratis tillgång till Internet.Idag, även platserna få arbete finns ett avsnitt "avlägsen arbete", är det möjligt att hitta ett jobb inom sitt område, exempelvis bokföra organisationen.
Distansarbete har ett antal positiva faktorer.Viktigast av allt, det här arbetet hemma.För människor som inte kan röra sig oberoende av varandra, är det mycket viktigt.Arbete som utförs hemma medan enkelt inaktiveras när gör sin hälsa.Och en mycket viktig psykologisk ögonblick, när en person känner att han är någon behövde och användbar.
Tyvärr har anställning av personer med funktionshinder (själva förfarandet) en hel del komplexitet och funktioner.Därför att antalet företagare som är beredda att ta den handikappade arbete, inte för mycket.Arbetsgivaren behöver inte ta en handikappad person att arbeta, måste han organisera sin arbetsplats, bör arbetet inte vara tung och arbetsdagen ska vara ett visst antal timmar.
allmänhet enligt lagen om antalet anställda i organisationen mer än 100 personer, det finns en kvot arbetstillfällen för personer med funktionshinder.Anställning av personer med funktionshinder är en viss procent till genomsnittligt antal anställda, men det bör inte vara mindre än 2%.För Moskva, är denna kvot 4%.
Lagstiftningen föreskriver anställning av personer med funktionshinder följande uppgifter för sin arbetsgivare:
- välj eller skapa tillräckligt med jobb för personer med funktionshinder;
- skapa förutsättningar för arbete, beroende på det enskilda rehabiliteringsprogram (IRP) för varje person med funktionshinder;
- i god tid för att ge den information som behövs för att organisera anställning av personer med funktionshinder.
Om en person nekas anställning eftersom han är inaktiverad, är det ett direkt brott mot lagen, vilket innebär en administrativ böter på tjänstemän.Ett sådant straff kan inte åläggas arbetsgivare som kan visa att de inte har inaktiverat att arbeta enbart på grund av inkonsekvensen av hans affärsmannaskap.
arbete för personer med funktionshinder i Moskva och andra storstäder är verkligare än i en liten stad eller ett distrikt centrum.Till exempel, byggde Moskva frisör, anställa hantverkare som hörselskadade.Och med hemarbete där saker och ting enklare, är nödvändiga delar levereras med bud och det tar bort de färdiga produkterna.För funktionshindrade, bor någonstans på vischan, det bästa alternativet - en avlägsen arbete via Internet, via e-post, eller Ryssland.
