HR-outsourcing - ett obligatoriskt förfarande, det agerande som företaget måste ta itu med alla former av ägande.Arbeta med ramar börjar med utseendet på arbetsmarknadsrelationerna i bolaget, och journalföring regleras av ett antal förordningar och lagar, den viktigaste av dessa fungerar som Labor Code.
huvudsak måste varje nytt bolag utföra HR-outsourcing från grunden, att engagera sig juridiskt korrekt organisation av interna dokument som rör personalförflyttning.
Bolaget genomför åtgärder och pappersarbete i samband med mottagning personal positioner, intern och extern överföring av nuvarande anställda, semestrar, sjukfrånvaro registrering, resor, ledighet, anställd uppsägningar.
Och det som anges endast de viktigaste aktiviteter som utförs av HR-outsourcing, från grunden börjar dessa förfaranden.Således varje handling inom ramen arbete regleras av både juridiska och lokala föreskrifter och lagar de ämnen som staten.
händer hårdare ansvar på detta område gör arbetsgivarna ägna större uppmärksamhet åt personalfrågor och förvaltning av personalregister ledning och organisation från grunden kräver en grundläggande kunskap om reglerna för dokumentation och arbetslagstiftning.
HR-arbetet ligger inte bara i juridisk registrering av anställningsförhållandet mellan parterna.Med rätt strategi HR-outsourcing (noll) kommer att optimera skatteunderlaget, tillämpa en annan artikel av skattelättnader, reducerade skattesatser.
Vid genomförandet av personalkontoret hyresgästen juridiskt skydda sig.Det är svårt att åtala skrupelfria anställd, om några kränkningar av mänskliga handlingar, eller om det pappersarbete var inte utförts alls.Dessutom, genom lag arbetsgivaren som ansvarar för genomförandet av olika frågor om ersättning, med hänsyn till, förmåner samt pension.
A sociala rättigheter bland tillsynsmyndigheter är under särskild uppmärksamhet.Detta förklarar till stor del det ökade intresset hos åklagare, skattemyndigheter och andra myndigheter för att genomföra personalregister förvaltningsbolag.
HR-outsourcing från början: de uppgifter
arbete med personalen innefattar organisationen ledningssystemet reglerar arbetsprocessen.Kriterier för arbetstagare tydliga krav och åligganden dem skyldighet att utföra arbetsmarknadsrelationer.Korrekt genomförande av den rättsliga ställningen för relationer till anställda för arbetsgivaren blir lönsam process.Först, har arbetsgivaren rätt att kräva att de anställda utför tydligt sina uppgifter, och för att kringgå arbetet med att tillämpa sanktioner.I sin tur de anställda är medvetna om arbetsgivarens ansvar och en känsla av social trygghet.
Rätt underhållspersonal arbete kan du tryggt ta itu med nya arbetstvister.Finns rätt utformad rättslig ram gör det möjligt för arbetsgivaren att tala tydligt när en debatt och uchuvstvovat inför domstol.
HR-arbetet fokuserar på personalens motivation.Arbetsgivaren, förverkliga socialt ansvar, vidta åtgärder för att förbättra den totala anställdas motivation och ökar nivån av förtroende anställda att deras företag.
Således ger ordentlig HR-outsourcing många fördelar för arbetsgivaren och är en kostnadseffektiv åtgärd för någon organisation.
