flesta arbetande människor är i tjänst 8,00-17,00 varje dag på vardagar.Tyvärr har de flesta av de institutioner som arbetar med samma schema, vilket innebär att personalen ibland måste lämna arbetet för att lösa sina problem, till exempel, ta ett lån från en bank, få ett pass, eller att samla in nödvändig hjälp.Dessutom ibland finns det force majeure, när den anställde är viktigt att komma bort från arbetet av personliga skäl.
Därför bör varje arbetande person förstås att en sådan ledighet och hur man korrekt ordna.
Vad en ledig dag?
i arbetsmarknadslagen är inte uttrycket "dag."Men det är begreppet "övertid" och "ersättning för övertid i form av extra ledighet."Så en dag - en vardaglig term för en extra (inte planen) har en vilodag.Dock inte alla dessa rättsliga teknikaliteter inte stör förståelsen av parterna, och om en anställd begär ledighet för arbetade före eller för bearbetning timmar, förstår alla arbetsgivare vad som står på spel.
att sätta en ledig dag?
1. En arbetstagare har rätt att ta en ledig dag om det inte har betalat övertid, arbete på helger och helgdagar, övertid.
2. En anställd kan ta ledigt på grund av semester.
3. En anställd kan ordna obetald ledighet.
Så analysera vart och ett av dessa fall separat.Men först, låt oss vända sig till arbetslagstiftningen.
Art.152 TC RF
Utbetalning av övertids styrs genom art.152 TC RF, och enligt lagen, allt ser mycket klart och koncist:
1. Under de första två timmar övertid den anställde erhåller betala för minst en halv takt.
2. För alla efterföljande timmar - inte mindre än dubbelt så mycket.
3. Penning kompensation för övertid eller kan bestämmas av kollektivavtalet, liksom lokala föreskrifter.
4. På begäran av den anställde övertid kan kompenseras med den ytterligare vila, inte är mindre än arbetade timmar övertid tiden.
ledighet för arbetade timmar tidigare
Enligt arbetsmarknadslagen ledigt för övertidsarbete tillhandahålls på begäran av den anställde.Vad betyder det här?I själva verket är det förbjudet att formuleringen arbetsgivaren att bestämma form av ersättning för den anställde.Arbetstagaren måste själv avgöra om han vill ta emot betalning eller kompensations ledighet för att arbeta på helgerna.
Men det finns några saker som du behöver komma ihåg.För det första är det omöjligt utan föregående överenskommelse med arbetsgivaren inte gå till jobbet - även i närvaro av arbetstiden inte anses vara en ledig dag, och frånvaro.För det andra, inte lagen inte ger möjlighet att ta den första vilodagen, och sedan arbeta det.Och tredje, anställda får endast en typ av ersättning - antingen pengar eller ledighet för helg eller semester.
en ledig dag på grund av semester
Varje personaloption sätta årlig betald semester.Och vid den tiden, kan den anställde ta en dag eller några dagar om det behövs.Hur de görs ledig semester och betald därefter.Men denna mini-semester kan utfärdas endast med samtycke av arbetsgivaren.
måste komma ihåg att på denna uppdelning, måste åtminstone en av delarna inte vara mindre än 14 kalenderdagar.Det är inte att få hela din semester ledighet - en gång om året anställde måste avgå inte mindre än två veckor.
obetald ledighet
Så vi lärt oss att en ledig dag för arbetad tid innan och vad som är en ledig dag för outnyttjad semester.Men vad händer med dem som inte har några återvunna timmar och är över semester?Så att de anställda kan ta en dag eller några dagar av vila på egen bekostnad.
Gör det mycket enkelt.I namn av arbetsgivarens skriftlig ansökan om dagar (timmar) utan lön och ange skälen.Baserat på ansökan en anställd ger obetald ledighet.Eller inte ge, det beror på viljan hos arbetsgivaren.
Faktum är att ingen är skyldig att släppa den anställde från tjänsten endast på begäran av den senare.Det finns flera giltiga skäl under vilka en anställd är skyldig att upprätta en semester - en födelse av ett barn, död av nära släkting, bröllop, och vart och ett av de fall som anges i lagen, och ibland tillhandahålls och den kollektiva eller anställningskontrakt.
Men i alla andra fall, är tillhandahållandet av ledighet utan lön efter bedömning av arbetsgivaren, och bara han kommer att besluta om det finns tillräckligt goda skäl för en anställd efter arbetets slut.Ibland lösningen på denna fråga beror på relationen mellan arbetstagaren och hans chef, ibland på sakernas tillstånd, såsom nödarbete, är det omöjligt att hitta en ersättare när det gäller kontinuerlig produktion, och så vidare. D.
Hur man gör en ledig dag?
kompenserande ledighet för övertid, på grund av semester eller utan lön görs ungefär samma.Skillnaderna är endast i formuleringar, och hur man skall betalas denna gång.
Först måste du skriva ett uttalande.Den är skriven på standard A4-papper.I det övre högra hörnet görs "cap»:
generaldirektör LLC "Plus»
AG Petrov
ekonom
LEIvanova
Detta är det enklaste "standard" version, avsedd för de fall då organisationen inte har sin ansökningsblankett för sådana fall.
sedan på arket skrivit ordet "förklaring", följande locken och mitten.Du kan sedan skriva huvudtexten:
1. För ledighet på grund av semester, "Var snäll och ge mig en 07/14/14 dag årlig semester."
2. ledighet för arbetade timmar tidigare: "Var snäll och ge mig en ledig dag för 13.08.14 tidigare tillbringat tid 7.8.14 (ange datum).
3. Dag utan innehåll, "Snälla ge mig 07/03/14 ledighet utan lön." Några dagar "....... För 5 kalenderdagar från 02/04/14 på 07.02.14»
Samma uttalande kan utfärdas pånågra timmar, "Var snäll och ge mig klockan tre utan lön 23.07.14».
placeras i slutet av signaturen och datum. Ibland, i ett uttalande om tillhandahållande av ledighet utan lön krävs för att ange orsaken, då kan vi lägga till "... av familjeskäl". Du behöver inte alltför mycket detaljer måla fråga som du behöver för att lämna arbetet, om omständigheterna så kräver, i ett uttalande, kan du ange "... för att besöka läkare", eller båda, men texten bör vara mycket kortfattad.
beställningatt få ledigt för övertid, på grund av semester eller utan innehåll, ska ansökan undertecknas av arbetsgivaren. Därefter ordern utfärdas på grundval av vilka den anställde tar emot ledig betald eller obetald ledighet.
söka kompromisser
Ibland är det mycket svårt att få ledigt för arbetade tidigare timmar.Arbetsgivaren helt enkelt inte vill släppa taget om en anställd vid en lämplig tidpunkt och finner en massa skäl för avslag.Hur man ska bekämpa det?Till att börja med kan man inte begära ledigt och ersättning - vanligtvis med pengar chef skildes mycket mer motvilligt än att arbeta för en stund.Dock kommer denna siffra att vara möjligt endast om all behandling dokumenteras.
I alla andra fall måste hitta en kompromiss, kanske gå på vissa eftergifter.Det är alltid obehagligt, men en sådan situation kan undvikas.För att göra detta, måste du ha en "vit" lön i händelse av kontant ersättning får normal lön, och vederbörligen genomföra och registrera alla kommer att arbeta på helger och helgdagar, återvinning och så vidare. D. De som har "grå" löner ochvillkorligt "flexibel" schema, kan bara hoppas på anständighet sin arbetsgivare.
