Mer än hälften av ryssarna inte försöker skydda sig från den nya vågen av krisen.Detta är den slutsats av experter personal innehav "Encore" under loppet av studien "Employee motivation. Karriär förväntningar sökande"
Av dem som fortfarande oroar om hans framtid, endast 10% är villiga att arbeta mer effektivt i det aktuella jobbet.Andra föredrar att spara pengar eller för att visa nya meddelanden om lediga jobb.
arbetar ryssar, enligt studien, i allmänhet en tendens att inte stanna på ett ställe.Till exempel, 44% av de tillfrågade ständigt övervaka som ger dem mer arbetsmarknaden.Det är förvånande att medan majoriteten av arbetstagare - 52% - i första hand som en icke-finansiell motivation när man väljer ett nytt jobb sätta stabiliteten i företaget.
«Även i medvetandet hos våra anställda begreppet" Bolaget "och" arbetstagare "inte hänför sig till en" mekanism "och" en del av mekanismen. "Därför sådana skillnader mellan de förväntningar som arbetsgivare och sina egna ambitioner.Så om folk i västvärlden tenderar att stabilitet, är det framför allt det visar sig, försöker att engagera sig i långsiktiga projekt, "- säger affärscoach Semen Yelistratov.
Verka för ryssar - "War of Money»
på arbetsmarknaden under tiden till 63% av kvalificerad arbetskraft är bara två eller tre verkliga jobberbjudande.För 21% av erbjudandet och gjorde det enda.
«övergången till ett nytt jobb är alltid förenat med vissa risker, i förslaget - det sista steget i förhandlingarna, men garanterar inte att den anställde fortfarande kvar i företaget.Det finns skyddstillsyn och andra utbuds WIDE stenar.Men i en miljö där på samma plats för honom finns det ingen framtid, och därmed en allvarlig ökning av lönen, kan du ta risken.Arbetet för ryssarna - det är ett krig för pengarna, men här allt bra "- säger Simon Yelistratov.
den negativa attityden av ryssarna att säga sitt arbete och de synpunkter som framförts av de tillfrågade i undersökningen."Ockupationen av intresse i det fall när det inte är rutin och inte specialiserad.När ledningen aktivt stimulera dina ansträngningar, flyg tankar och ger dig frihet i detta avseende.I avsaknad av ovanstående, även de mest älskade yrket är uttråkad och apatisk.I detta sammanhang är det möjligt att älska yrket, men inte hans arbete ", - säger deltagare i undersökningen.
Pengarna inte söker bara altruistiska
Experter tror att immateriella faktorer motiverar människor, särskilt begåvade och altruistisk.
«Jag tror att möjligheten att göra intressant arbete främst altruistiska motivationen och talanger från Gud.Framgångsrika människor säger ofta att de till en början var oerhört nyfiken på att engagera sig i någon form av verksamhet, och sedan kom de stora pengarna.Vi vet exempel på mycket rika människor som har råd att inte arbeta, men att göra det är genom vana, "- säger chefen för" bank och finans "rekryteringsföretag Penny Lane Personal Elena Popova.
situation där arbetstagarna inte är alltför intresserade av vad de gör, beror inte bara på de personliga egenskaperna hos varje kandidat, men tillståndet i ekonomin som helhet."För de nya tillväxtekonomierna, som omfattar Ryssland, i allmänhet kännetecknas av en situation där de viktigaste motiverande faktorerna är påtagliga.Vårt samhälle är fortfarande i stadiet av aktiva konsumtion, och allt vi behöver just nu.I väst, där det har länge varit en relativt hög levnadsstandard, människor föredrar en mer genomtänkt arbetstakten tydligt skifta balansen mellan "arbete - liv" till förmån för den senare, "- säger VD bemanningsföretag Kelly Services Catherine Gorokhov.
varje man för sig själv
viktigaste drivkraft material 53% av de tillfrågade som kallas ofixerade bonus som beror på personlig prestation.Enligt de experter som genomfört studien, indikerar dessa data förtroende anställda i sin kompetens och vilja att arbeta produktivt om det leder till en ökning av den ekonomiska ersättningen.
På andra plats på vikten för arbetstagare - sociala förmåner och undervisning, inklusive utlandet.Vi har röstat för dem 48 och 41%, respektive."Av alla förlängda förmånspaketet mest lämpligt och nödvändigt - LCA.Resten - ett slöseri med pengar som kan spenderas för andra ändamål.Till exempel, skapandet av individuella bidrag på grundval av resultaten av året ", - säger deltagare i undersökningen.
Jan Pryamilova
artiklarna Källa: trud.ru
