Alla framgångsrik organisation, oavsett hur high-tech det varken ägs, oavsett dyr utrustning, stark främst för sina anställda.Korrekt hantering av personalutbildning - nyckeln till välstånd och framgångsrik utveckling av verksamheten.Att tänka på HR-chef, och hur vi kan arbeta för att förbättra produktiviteten?
För det första bör förvaltnings personalutbildning baseras på verkliga behov och kapacitet både människor och företaget självt.Tyvärr, på senare tid ofta hantering av professionella personalutbildning bygger på principen om "övrig".Till exempel, måste du snabbt använda en särskild budget för detta ändamål, är det nödvändigt att motivera kostnaderna för att stödja någon organisation eller sponsorer.Samtidigt lär fel, och inte till dem som och vad du behöver.Till exempel, alla typer av psykologisk utbildning, å ena sidan, naturligtvis, skulle kunna medföra vissa fördelar - till exempel lära bestämdhet och förmåga anställda att använda tid effektivt.Men om det här jobbet inte ändras, om schemat och mål sätts upp, och så "toppen", upplevd psykologisk utbildning enbart som underhållning, som ett sätt att avleda uppmärksamheten från arbetet.På samma sätt ser Förvaltnings personalutbildning i främmande språk.Målet med företaget är att maximera användningen av nya kunskapsarbetare, inte "kryssa" och noterade som "bra organisation".Därför är det ingen mening att spendera företags pengar, till exempel för att säkerställa att alla gått kurs i engelska.Låt språket intensivt engagerad i dem som verkligen skulle kunna använda det i sin praktik.
andra, ytterst viktig psykologisk komponent.Den är baserad på den skickliga motivation effektiva personaladministration.Distansutbildning bör repetitionskurser, lärande på arbetsplatsen varken ett privilegium eller utförs i en ordning.Anställda måste se om det är möjligt att förvärva nya kunskaper och färdigheter.Till exempel, bra användning av finansiell motivation: löneökning kan bero på graden av utbildning av den anställde.Ledarskapsutbildning bör genomföras utan tryck och straff system eller påföljder.
Numera är fler och fler ungdomar desillusionerad med formell högre utbildning och yrkesutbildning, med tanke på att den "bruna" de inte ger någon verklig kunskap, ingen verklig fördel på arbetsmarknaden.Och ofta de har rätt.Grundutbildningen är snabbt förlorar prestige inte bara på grund av nedgången i kvalitet, men också på grund av det faktum att det inte ger utbildning i enlighet med kraven i tid.Det är därför i händerna på arbetsgivarens smart användning av olika metoder för utbildning kan vara den bästa metoden för att öka anställdas lojalitet.Ledarskapsutbildning bör genomföras perfekt för enskilda system.Om människor inte känner att deras användbarhet och behovet av organisationen, är risken hög personalomsättning.Följaktligen kommer de pengar som spend förbrukas i onödan.Men om förvaltningen personalutbildning är korrekt och i enlighet med ett individuellt förhållningssätt utförs, ökad lojalitet och trohet organisation.Medarbetarna känner verklig oro för dem och kommer att kunna arbeta med större engagemang.
