Dödmansdrift attityd - är framför allt uppfattningen och bedömningen av en annan person eller händelse utan att sträva efter objektivitet.Naturligtvis har alla rätt till en personlig åsikt, och hur det är nödvändigt att bilda (enligt vilka kriterier).Men när en person är inte bara i den sociala miljön, och utföra särskilda arbetsuppgifter, som upptar en viss position, då finns det ingen förutfattade förhållande till alla andra eller huvudet eller föremålet för hans arbete.Annars effektiviteten av arbetskraft minskar, eftersom en av funktionerna i professionalism - adekvat inställning till sitt arbete och kollegor.
Biased attityd: värdet
Dictionary of ryska Kuznetsova definierar partiskhet det yttrande som råder i förväg, utan att ta hänsyn till de objektiva fakta.Med tanke på den nuvarande användningen av denna term, kan vi säga att i ordboken betydelse som ofullständig.Nu under påverkar förstå detta, som hände på en personlig motvilja för mannen, kan det bero på psykologiska inkompatibilitet eller kända fakta om denna person.Denna information, som orsakar påverkar inte på något sätt är relaterade till ämnet för arbetet.
partisk hållning som ett hinder för karriären
För närvarande kan du ofta stöter fördomar på jobbet.Den mänskliga faktorn har alltid varit av stor betydelse i varje arbete, och till exempel funktioner som psykologisk driftskompatibilitet, värdesystem och kriterier för utvärdering av andra människor i många olika.Således kan det finnas prejudikat partiskhet.Som ett resultat, är personalen på företaget nedsänkt i intriger, som upptar en betydande del av den tid som skulle vara bättre spenderas i tjänsteutövningen.Det finns också ofta fall där medlemmar i vissa yrken är förspänd till föremål för sin verksamhet, och att förstöra sin linda kompetensutveckling.
partisk hållning i yrken
I journalistik, det finns en sådan sak som en objektiv presentation av materialet.Täckning av händelser och fakta kräver saklighet och opartiskhet - är en av de grundläggande principerna för journalistik och där brister misskrediterar yrket.Idag kan vi se hur reportrar gör "ensidig" foderråvaror, och det undergräver allmänhetens förtroende för medierna.
Om psykologen kommer att diskriminera sina patienter, kan han inte hjälpa dem.Denna "mock-up" av partiskhet kan "prova på" något yrke och sedan visar det sig att i alla fall det leder till negativa konsekvenser: rivning av myndighet, produktion dålig kvalitet, etc.
fördomar mot chefen
När chefen är förspänd till en av de anställda, förgiftar den livslängden hos den senare.Chefen tillräcklig auktoritet för att "överleva" nepolyubivshegosya kollega, skickas till svår uppgift utan stöd, för att exponera till ledande befattningshavare, sänka lönerna, införa strängare säkerhetskrav, etc.Dessa fall kan få allvarliga konsekvenser, inklusive uppsägning.
Det finns tre sätt att lösa detta problem.Om arbetet inte är mycket värdefull, är det bättre att hitta en annan och gå från illvilliga Chef: eftersom du kan spara tid och frustration, eftersom ökningen av typ av arbete inte förväntas.Om den position du vill spara, då kan du vända dig till sina överordnade eller att lösa problemet själv.Det senare alternativet är ett av de svåraste, eftersom det i detta fall är det nödvändigt att ta reda på varför chefen blev förbittrade, och beroende på den för att kompensera för orsaken till hans partiskhet.Om slaven inte passar huvudet på grund av personlig fiendskap, det är något svårt att fixa.
partisk inställning slav
Om slav diskriminera sin handledare, då detta är definitivt en negativ inverkan på hans arbete.Bristen på förståelse och ovilja att interagera med det leder till det faktum att arbetet utförs inte med den effektivitet med vilken skulle under normala förhållande.Den anställde bör se över sin bedömning och att separera den personliga från det professionella.Om problemet ligger i bristande professionalism i huvudet (till exempel, känns den underordnade mer kompetent och är orättvist att det är under ledning av chefen inkompetenta), är det nödvändigt att antingen övervinna en stark känsla av orättvisa, eller lämna positionen.
partiskhet blir ett stort hinder för att uppnå karriär höjder många människor, så det är bäst att undvika ett sådant samarbete, där personer är förspända mot varandra.
