närvarande kan lönerna ligga i olika former.I västvärlden, och på senare tid, Ryssland, blir allt mer populärt timlön.Uppkommer emellertid frågan huruvida en sådan betalning är optimal och vad den har fler fördelar eller nackdelar?Låt oss försöka ta reda på.
I många företag idag, som domineras av tullfritt betalningssystem, vilket innebär att arbetstagarens lön inte är beroende av dess resultat och resultaten av hela företaget, och på mängden av lönen fonden.Tariffsystemet, däremot, innebär att hänsyn tas till resultaten av varje enskild anställd, omfattningen av det arbete som utförs av honom och den tid han arbetade.Denna tull betalningssystem omfattar tidsbaserad, ackord och blandformer.
timlön är fallet med tidsbaserade former och används när en viss arbeta hårt för att normaliseras.Naturligtvis kan du räkna antalet några "handgjorda produkter" gjort på en timme, men samtidigt är det nästan omöjligt att uppskatta timme jobbet lärare eller läkare.
Denna timtaxa kan vara ren eller med tillsats av bonusar.Enkel betalning innebär en viss kostnad för en timmes arbete.Detta resultat spelar en mycket viktig roll, och kvaliteten är ett sekundärt mål.Om vi tar hänsyn till kvalitet och kvantitet, till timpriset kan läggas till premien, vars storlek bestäms på förhand.Löner timme kan åtföljas av särskilda normaliserad uppgift.I detta fall en klar uppgift för arbetstagaren en extra kostnad.
Som regel är tullsatsen beräknas baserat på den lagstadgade minimilönen.Dessutom räntan påverkar även antalet timmar spenderade på jobbet.Vanligtvis mer än det lägsta lönenivå, som beaktas komplexiteten i arbete, kompetens, personal och andra aspekter.Observera att under minimilönen räntan inte bör vara.
timlönen anses vara mycket rimligt för arbetsgivaren på grund av ett antal skäl.Faktum är att arbetstiden värderas lika och har en viss tid.Detta faktum gör att du exakt beräkna den maximala mängden pengar intjänade om den anställde plötsligt frånvarande från arbetsplatsen eller uteblivit sig för en timme eller två.Dessutom ger betalningen möjlighet att leda klart att betala arbetet med människor som inte arbetar heltid, deltid eller en särskilt flexibelt schema."Pochasovka" sparar pengar eftersom de anställda är endast för den tid som de faktiskt tillbringas på arbetet.
Naturligtvis har timlön sina nackdelar.Den första - komplexiteten i beräkningen, strikt kontroll av tid för varje arbetstagare.Den andra - ineffektivitet utan betalning av premier.Den tredje - behovet av att anställa en controller som kommer att övervaka arbetet och att även behöva betala något.
När det gäller anställda och förmåner timlön för dem, det finns flera synvinklar.Om en person vill hitta ett deltidsjobb eller deltid, timme betala honom, naturligtvis, kommer att komma upp.Det sker ofta timlöne lärare arbetsdag som inte exakt kan normaliseras.Vanligtvis barnflickor betalas timme, städare, servitörer, handledare, kockar, bartenders, kurirer, eftersom arbetsbelastningen är inte enhetlig.
Det finns dock gott om skrupelfria arbetsgivare, som sätter ribban för högt för de anställda och ger en stor mängd arbete i en timme.Som de säger, är inte tillräckligt med tid i tid, därför att förstå fördelarna och nackdelarna bör vara på plats.Beslutet om motsvarar din timlönen bör bero på vilken typ av anställning, arbetstid och politiken för en viss arbetsgivare för sitt företag.
