Varje företag har en obligatorisk bemanning och därmed beslutet om sitt godkännande.Det beror inte på ägandeform.Om det behövs, är det totala antalet bindande instrument sattes och ordningen på bemanningen.Varför behövs det och vad görs?Detta är nödvändigt för att förstå.
skäl till ändring
Till att börja med är det värt att notera att den grundläggande arbetsrätten (arbetsmarknadslagen) inte kräver bemanning av sig själv.Men den ryska statistikkommitté införde dokumentet till förteckningen över obligatoriska blanketter som krävs för registrering och betalning av arbetskraft i alla företag i landet.På grund av olika faktorer, kan bemanning justeras.Alla ändringar av detta slag måste åtföljas av att ge lämpliga order.Från ganska stort antal finns flera vanliga orsaker till varför det bör utföras denna typ av händelse:
- ändra befintliga tullsatser och löner samt naturaförmåner och diverse ersättningar.Detta beror främst efter förändring av lagstiftning eller som en följd av förbättring av företaget.
- Ändrar namnet på befintliga tjänster eller införandet av nya.Detta händer ofta när bolagets omorganisation.
- Conduct förfaranden nedskärningar.
- Skapa en ny divisioner företag.
I alla dessa fall bör utfärdas för förändringen i antalet anställda, vilket tydligt förklarade skälen till att hålla denna händelse.
Så att dra
Order av bemanning, i själva verket är ett mellansteg i förfarandet.Till exempel anser att situationen när det gäller nedskärningar av personalen.I det här fallet, pre-specialister genomfört en studie om driften av företaget.Detta görs i syfte att identifiera möjliga sätt att förbättra omorganisation av företaget som helhet eller dess enskilda divisioner.Studier har dokumenterat ett memo (officiella) Noter till huvudet.Som en följd av beslutet att genomföra särskilda verksamheter.Nästa, en förteckning över de ståndpunkter som skall minskas.Efter att de anställda informeras om den förestående minskningen i 2 månader.Därefter utfärdade en order att ändra bemanningen, och på grund av sin redan förbereda order av den kommande minskningen.Nästa, en kommission, som redan genomför de sista etapperna i förfarandet på grundval av befintlig lagstiftning.
förändring baserad bemanning
Under produktionsverksamhet i företaget kan vara en mängd olika förändringar som behöver rättas till i form av en order.På samma sätt, och med bemanning.Vilken som helst av de förändringar bör utfärdas i enlighet med detta.Beroende på globala orsaker, finns det två alternativ för att ändra bemannings:
- Antagande helt ny bemanning.Skapa
- för att ändra den nuvarande bemanning.
Båda genom beslut av kärnverksamheten.I det andra fallet, ändringarna brukar hänvisa till ett eller en grupp av anställda.I denna situation, finns det inget behov av att utveckla ett nytt dokument, och därför beställningen görs på bemanningen.Det kan vara en annan rubrik: "om ändringar ..." eller "På ändringen ..." eller helt enkelt "På Partiell ändring ...".Vilken som helst av de föreslagna namnen kommer att vara sant.Det beror på orsaken till förändringarna.
Sample order
införa någon förändring i tidtabellen för personalen lätt.Det finns inga standardformulär och förutsättningar.I princip förändrar provet i bemanningen där.Utfärdade vanlig ordning, som med nödvändighet måste innehålla följande punkter:
- skälen till dessa ändringar, finns det anledning, vilket ledde så småningom till justering av personal;
- obligatorisk hänvisning till en order (eller specifika objekt), vilket kan komma att ändras;
- om nödvändigt, beskriver de åtgärder som ledde till sådana förändringar;
- meddela vem anförtros kontrollen av genomförandet av denna ordning.
ungefärlig struktur av detta beslut är följande:
- Företagsnamn.
- datum och ett serienummer utfärdade order.
- order.
- Utgivningsort av detta beslut.
- namnordning (header).
- upprättandet del, som börjar med orden "I samband med ...".Den anger vilka åtgärder eller händelser lett till förändringar ,.
- ordet "jag befaller."
- administrativa delen.Det börjar oftast med orden "ändra följande personalförändringar."Följande är en förteckning över de ändringar och ange datum för deras införande.
- Slutar order som skall undertecknas av direktören (chefen) av företaget.
Ändra namnet (Byt namn) ställning
Till exempel anser att situationen när det gäller en förändring i titel för den anställde.Om det handlar om en ändring av funktionella ansvar, och detta är ett av de viktigaste villkoren i avtalet med arbetstagaren (artikel 57 i arbetslagstiftningen), är det först nödvändigt att informera honom om de kommande förändringarna.Detta görs senast två månader innan det faktum att ikraftträdandet av ändringarna.I händelse av fel, följt av uppsägning av avtalet (arbete) i enlighet med artikel 73 i LC RF i enlighet med alla fördelar och garantier.Om den anställde samtycker till de föreslagna villkoren, så skapar det en order att ändra den nuvarande bemanning.Efter att ett tilläggsavtal till anställningsavtalet med den anställde.Nästa steg kommer att beställa en överföring av en anställd till en ny position.Avslutas med ett sådant förfarande den aktuella posten till varje anställd i arbetsboken.Om arbetstagarens arbetsuppgifter förblir desamma, behöver den inte förhandsgodkännande.Förändringen i personalpositioner utfördes enligt följande:
- arbetare av personaltjänster för ett memo till chefen för företaget.
- På dess bas är en motsvarande ordning.
- Ändrar sig bemanning.
- uppgår till ett anställningsavtal med en anställd ett tilläggsavtal med angivande av ändringarna.
- Inlagd direkt efter den här posten i arbetsboken anställde.
- den dag som anges i beslutet, är den anställde anses föras över till en annan tjänst.
