Ingående av ett anställningsavtal nödvändigtvis måste fastställas skriftligen.Förr i tiden, när ekonomin centraliserades, var behovet av detta inte.Endast avtalstiden, som innehåller en förteckning över förmåner för de anställda, då ingås skriftligen.Centraliserat förfarande för att göra praktiskt taget omöjligt att ändra några villkor i avtalet var.
Ingående av ett anställningsavtal endast på papperet infördes 1992 av lagen i den ryska federationen.Detta beror på processer som sker i landet.Det faktum att fastställande av arbetsförhållandena var hädanefter att dominera regleringen av relationerna mellan arbetsgivare och anställd genom avtal.Det allmänna förfarandet för ingående av ett anställningsavtal kräver förberedelse av de två kopior av dokumentet.Och hon och de andra parterna undertecknar båda kopiorna.Därefter, ett exemplar skall behållas av arbetsgivaren själv, och den andra ges till den anställde på händerna.I detta dokument, som finns kvar i personalavdelningen, bör vara underordnad signaturen bekräftar att han också fick samma affären.
Ingående av ett anställningsavtal på papper gör det visst, betong.Och om plötsligt en tvist, kommer en sådan form av avtal bidra till att lösa det så snart som möjligt.
lära sig att skapa ett anställningsavtal och när det är gjort, måste arbetsgivaren ta hand om sig själv.Slaven får inte bli lidande på grund av bristande uppfyllelse av denna skyldighet överordnade.Det faktum att ett anställningsavtal föreligger inte bevisa sin form men i själva verket närvaro av ett anställningsförhållande.Om en företrädare för arbetsgivaren eller instruerade han en underordnad för att komma igång, är avtalet trots att den ännu inte har formaliserats.Samtidigt innebär ett sådant steg inte släppa huvudet av skriftlig form av kontraktet.Arbetsmarknadslagstiftningen anger även de villkor som han borde ha tid att göra det: bara tre dagar från dagen för tillträde till slavarbetet.
Vid undertecknandet anställningsavtal med vissa kategorier av befolkningen lagen föreskriver en harmonisering av ytterligare personer eller enheter som inte är arbetsgivare i detta dokument.Till exempel, avtalet mellan den verkställande och chefen för statsägda företag, vara måste godkännas av ministeriet för förmögenhetsförhållanden och godkännas av honom.
ingåendet av anställningsavtalet ger automatiskt båda sidor av skyldigheter och rättigheter.Om slaven inte är inställd på att arbeta i rätt tid, har arbetsgivaren rätt att återkalla dokumentet.För att göra detta, bör han utfärda ett föreläggande som har relevant innehåll.
Om datumet för avtalets ingående och fram till och med den dag då den fullständiga indragning av den försäkrade händelsen inträffade, har arbetstagaren samma rätt att få nytta av social trygghet som alla andra.
I rådande marknadsläge finns det ett behov av att arbetsrätten är skyddande.Speciellt det gäller mottagandet av vissa kategorier av medborgare att arbeta.För dem måste det finnas någon form av garanti.Detta är en skyddsfunktion att arbetsgivaren inte oskäligt kan innehålla den anställde att ingå ett anställningsavtal.Anledningen till avslaget, måste han anges skriftligen och den anställde kan vända sig till domstol för att överklaga beslutet.
rätt och möjlighet att ingå ett anställningsavtal bekräftas av de konstitutionella garantier som gör det möjligt för alla att välja ett yrke, yrke, typ av verksamhet i framtiden avyttra sina färdigheter och förmågor på eget gottfinnande.Dessa möjligheter är desamma för alla medborgare i Ryska federationen.Samtidigt har arbetsgivaren rätt att välja sådana underordnade, utbildning och kompetens som motsvarar det arbete som tilldelats dem.
