undertecknat av chefen för företaget administrativt dokument, som innehåller all information om tidpunkten och skälen för uppsägning av anställningsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren - det är i storleksordningen uppsägning.Uppsägning av ett anställningsavtal bör genomföras i strikt överensstämmelse med lagen.Ordningen på denna procedur styrs av relevanta artiklar i arbetslagstiftningen i Ryssland.
uppsägning ordning innehåller några grundläggande information, bland annat:
- namn och registreringsnummer på dokumentet;
- datum för dess genomförande;
- Personalomsättning uppgifter (namn, efternamn, positions);
- Företagets namn;
- typ av uppsägning (samtycke av parterna, på egen hand, för frånvaro, etc.);
- ett dokument som legat till grund för att skriva ordningen och tidpunkten för dess genomförande;
- underskrift av huvudet;
- ogilla signaturen, som intygar det faktum att hans bekantskap med ordern;
- utskrift anläggningar eller företag.
bildar ordningen om uppsägning har två sorter: № T-8 (används vid uppsägning av en anställd) och antalet T-8a (används vid beställning av uppsägning grupp anställda).
Om du behöver minska personal uppsägningar, bör han varnas chefen för företaget två månader innan han kom bort från arbetet, och med en presentation av obligatorisk anmälan.Lagen ger möjlighet till uppsägning utan förvarning, men endast i de fall där en anställd samtycker till tidig vård och detta bekräftas skriftligen.
I de fall där den anställde har säsongsbetonat arbete, har huvudmannen rätt att anmäla uppsägning framtid, i samband med behovet av nedskärningar, sju dagar före utfärdandet av ordern.Om anställningsavtalet ingicks för en period som är mindre än två månader, kan ett sådant meddelande lämnas tre dagar före den kommande uppsägning.Framläggande av anställdas anmälan påverkar inte den viktigaste anställningsförhållandet.
Om den anställde inte vill underteckna ett meddelande om förestående uppsägningar, tillräckligt för två ointresserade vittnen upprätta ett uttalande som bekräftar vägran att underteckna presenterade dokumentet.Därefter har arbetsgivaren all rätt att vara i storleksordningen om uppsägning i de lagstadgade tidsfristerna.
När det gäller behandlingar för att arbeta på egen hand, inte presentera några svårigheter.Särskilt i situationer där allt händer efter överenskommelse mellan den anställde och chefen.Anställd nog för två veckor förhindrade chefen för viljan att ta emot betalning, varefter de kommer att underteckna en order att avfärda efter behag.För att undvika oönskade händelser för att förhindra att huvudet ska vara skriftlig, och kopior av ansökan måste undertecknas personaltjänstemän som intygar att få dem att originaldokumentet.Om den anställde är på skyddstillsyn, kan han få betalning inom tre dagar efter det att ansökan lämnats in.
ordning uppsägning är vanligtvis gjord i ett enda exemplar.Men utvisas har rätt att kräva inte bara en kopia av beslut som meddelats, men hans manus.I sådana fall ska arbetsgivaren göra en annan ursprungliga ordningen och att försäkra honom avklarade, och sedan ge den anställde.
publicering ordning uppsägning markerar slutet på anställningsförhållandet existerade.Från en order i arbetet bok den tidigare anställde överförs till en inspelning och uppsägningstiden.
