Väst har länge accepterats för sysselsättningen att presentera sina rekommendationer från tidigare arbetsgivare.I Ryssland, bara börjat ersätta detta dokument alla vanliga egenskaper.Därför är inte bara personal officerare och överordnade, men också av kandidaterna mycket viktigt att veta hur man skriver ett rekommendationsbrev.När allt kommer omkring, det finns en hög sannolikhet att papperet kommer att vara sig själv, och då endast för att försäkra henne chefen.
syn på design och skrivande av dokumentet är unik, precis som återupptas.Det finns emellertid en gemensam struktur, som rekommenderas för att hålla sig till.I skrivande, som i alla sådana dokument är att vara en rubrik.Ytterligare arbete i själva verket bekräftat av företaget eller organisationen.Därefter ger den anställde en kort beskrivning.Det står skrivet om hans personliga egenskaper, vad han har åstadkommit, hur kunde visa sig med tiden.I slutet måste du ange uppgifter om den person som undertecknar papper.Du kan försäkra dokument som har stämplats.
Innan du skriver ett rekommendationsbrev, måste man komma ihåg att hans främsta mål - att ge en uppfattning om de personliga egenskaper hos den sökande, dess möjligheter och resultat.Det bör vara rätt strategi för valet av vem kommer att skriva dokumentet.Mycket mer uppskattat rådgivning från vetenskapliga rådgivare eller närmaste överordnade än från rektor för den institution eller VD.Efter det, under vilken han arbetade för en man kan ge honom och hans personliga egenskaper mycket mer information.
Innan du skriver ett rekommendationsbrev, kan ett prov hittas i tryck eller online-publikationer och granska den noga.Det finns exempel i det engelska språket, som är förberedda för västerländska företag.Det bör noteras att en särskild post i dokumentet ska redogöra för de framtida rekommendationer till arbetsgivaren om den sökande till tjänsten.De ska skrivas klart och koncist.
talar om hur man skriver ett rekommendationsbrev, är det nödvändigt att utveckla dess innehåll.Vid bedömningen affärs- och personliga egenskaper av de bästa att vara objektiv.Endast positiv feedback kommer att skapa ett sken av formalitet och inte få önskad effekt.Du kan skriva här om några av de negativa drag av den anställde, men det måste ske på ett positivt sätt.Till exempel "i de flesta fall, är anställd punktlig och att sent på pre-warned."
Maximibeloppet för dokumentet inte bör vara mer än en sida.Annars kan det knappast läsa igenom.För information bör det anges kort och koncist.Det är klokt att göra en kopia, så det är inte känt ännu när dokumentet kan behöva.Innan du skriver ett rekommendationsbrev, bättre att noga överväga dess innehåll.
Det bör noteras att detta dokument är ett komplement till den välskriven CV och ge sitt råd till chefen i intervjun.Men bättre kopiera och spara hemma.Det är viktigt att, om det behövs, kan du ringa till borgensmannen, som muntligen kan bekräfta allt skrivit.
Ibland ett brev krävs för att få ett bidrag eller att skriva in sig i en läroanstalt i konkurrens.Ofta är detta dokument som krävs för att västerländska universitet.Tänk på hur man skriver ett rekommendationsbrev i detta fall bör läraren eleven.Det är bättre om det är på samma gång kommer att ha status och tyngd i regionen, för vilka sökanden önskar att delta i tävlingen.
rekommendationsbrev kan vara en av de faktorer som påverkar valet av kandidat till den eftertraktade posten.
