Om tidigare jobb du inte gillar när det gäller löner, volymen av tullar eller arbetsförhållanden, bör tänka på att hitta en ny plats.Vad bör göras innan att skriva ett uttalande om uppsägning?Hur det korrekt att få det?
Innan du går till det gamla stället, är att gå runt och leta efter en ny anställningsintervjuer.Om du inte gör det kan du inte spendera en månad utan ett jobb, det är inte det faktum att det finns positionen för dina drömmar på en gång.Dessutom arbetsgivare är mycket mer benägna kandidater överväger att köra kandidater än de som redan gått i pension.Faktum är att när en person lämnar föregående plats, även i arbetskostnader och posten "på egen hand", det finns en möjlighet att det av någon anledning, "frågade" att lämna.Och när intervjun kommer att köra en kandidat visar att han bara är ute efter ett bättre liv.
När ett nytt jobb hittas, kan du rapportera det till sina överordnade.Nackdelen är att enligt lag, är den anställde skyldig att arbeta på samma plats 14 dagar, och inte det faktum att en sådan försening kommer att glädja ny arbetsgivare.Därför innan du ansöker om en uppsägning, ska ange i förväg saken med din chef.Kanske om du har en bra attityd och ett stort behov av nya medarbetare kommer inte att tillåta det att lämna utan att arbeta eller minska den till ett par dagar.Om du inte kan komma överens i denna fråga innan du ansöker om en uppsägning - ingen väg ut, kommer att uppfylla krävs enligt lag i dag.Men om du tar den här tiden på sjukhuset, gå till jobbet inte behöver.
Hur man skriver ett avskedsansökan?Det är skrivet i fri form.Typiskt texten uttryckt en önskan att sluta, skriver datumet för planerade avresan, och, i sällsynta fall, orsaken till uppsägningen.Eftersom detta är att vara försiktig.Naturligtvis, ibland vill göra ett uttalande allt som kokar i duschen, att klaga på slarviga kollegor nämnde att anledningen till uppsägningen var vanlig fördröjning efter jobbet eller Head-tyrann.Men det är bättre att avstå från liknande uttalanden i texten i uttalandet.Ödet kan spela ett grymt skämt.Det är möjligt att ett nytt jobb är inte komplicerat och måste gå tillbaka till den gamla platsen.Eller, i framtiden, kan du träffa på en arbete med tidigare kolleger, som startade ryktet om din skandalösa natur.Vad det än var, att gräla med kollegor innan ansöka om uppsägning och arbeta de senaste 2 veckorna, är det inte nödvändigt.
det sätt på vilket fall du kan gå tillbaka till den ursprungliga positionen?Om du skulle skriva en ansökan på egen hand, är det möjligt att dra tillbaka disken uttalande när som helst under dessa två veckor.Det finns emellertid två undantag.Först - om en person gick på semester innan uppsägningen, och den andra - om han har hittat en ersättare, och nyanställd skapas eller utfärdat lämplig handling.
Här är ett exempel på hur man skriver ett uttalande om uppsägning.Längst upp till höger på arket visar från vem och till vem dokumentet är skrivet: namn och befattning.Nedan center, går direkt till rubriken "Statement", och sedan - texten: "Snälla avskeda mig 2013/01/21 på egen begäran och säga upp arbetsavtalet på 2012/11/19 med nummer XXX."Nedan - undertecknande och fullständiga namn och datum.Som regel är en sådan formulering är tillräcklig, men om du vill att skälet till hans avgång kan förklaras i ett personligt samtal.
ansökan om uppsägning av arbetsgivaren har inte rätt att ta.Men i livet allt kan hända - om arbetet Abrahams, och anställde var på väg att lämna för ett nytt jobb när alla andra på semester och ingen att arbeta, kan chefen vägrar att underteckna detta uttalande, eller ens bryta den trotsigt.Den enda lösningen i det här fallet - för att skicka ansökan med rekommenderat brev.Sekreteraren eller kontorschef kommer att tvingas att registrera och skriva under kvittot.
