alla grunder för uppsägning av anställningsavtal regleras tydligt i lag, närmare bestämt, arbetslagen i Ryska federationen.Trots ett stabilt regelverk, vilket är en bra guide för arbetstagare och arbetsgivare, tvister över felaktig uppsägning sker.
Så de allmänna grunderna för uppsägning av anställningsavtalet anges i artikel 77 i ovannämnda förordning.Dessa inkluderar:
- ett avtal eller en gemensam överenskommelse mellan parterna;
- uppsägning av avtalsförhållandet på begäran av arbetsgivaren,
- uppsägning av avtalet,
- uppsägning av avtalsförhållandet på begäran av den anställde;
- Transfer, med samtycke eller på begäran av den anställde, den till en annan plats eller till en annan arbetsplats,
- vägran arbetstagaren att fortsätta arbeta på grund av omorganisation av företaget,
- vägran för den anställde att fortsätta avtalsförhållanden i samband med de förändrade materiella villkor som anges i avtalet;
- omöjligheten arbetstagaren att fortsätta arbeta på grund av medicinska tillstånd eller på grund av andra giltiga skäl.Av medicinska skäl inkluderar sjukdom, förhindra uppfyllandet av arbetsfunktioner och / eller funktionshinder.För giltiga skäl för vilken den anställde är oförmögen att fortsätta sin verksamhet, kan agera pension, flytt, den vårdande för en sjuk släkting eller familjemedlem och andra;
- vägran den anställde i samband med det obetingade överföring till en annan arbetsplats eller tjänster;
- för brott mot i slutet av avtalet eller arbetsrätt.Om en anställd är skyldig att avsluta anställningsförhållandet i förtid på grund av grova kränkningar, i enlighet med lagen att identifiera sade det faktum att överträdelsen, som sammankallade en särskild kommission.
N.B.Om det finns omständigheter som hindrar fortsatta arbetet, liksom vid grova kränkningar av arbetsrätten eller anställningsavtal (kontrakt), måste det lösas i den tid som anges i ansökan.
Tillsammans med Labor Code, skälen för uppsägning av anställningsavtalet återspeglas i de andra federala lagar.
i snävt inriktad lagstiftning (t.ex. åklagarmyndigheten, polisen) i slutet av kontraktet eller kontrakten används något annorlunda, specialiserade termer "befrielse från arbetet", "Undantag från vissa positioner", "avgång."Sådana villkor beror på detaljerna i relationer med vissa kategorier av anställda.
också, tillsammans med de ovan nämnda begreppen i den ryska lagstiftningen innehåller en artikel som ger en annan typ av uppsägning av arbetsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren - upphävandet av anställningsavtalet.Detta begrepp gäller om den anställde inte kommer att arbeta på ett bestämt datum, är ett sådant avtal motsvarar inte ingått avtalet.
Alla ovanstående skäl för uppsägning av anställningsavtalet kan delas in i två grupper:
- åtgärder parterna på grund av sin vilja (till exempel, den anställde eller arbetsgivaren, liksom beslutet av den tredje kroppen (ett domstolsbeslut om återkrav av personal i fd arbetsplatsen);
- skäl som rör förekomsten av vissa händelser (erkännande vansinniga, död av en anställd, uppsägning av säsongsarbete)
Klassificering av skälen för uppsägning av anställningsavtalet
Beroende på orsakerna till att gå på i slutet av anställningsförhållandet, kan de delas in i:
..- terminering (. Art 79, 83, 208, etc.),
- terminering (. Art 78,80,81,280, 296, etc.), - (. Art 83)
befrielse från arbetet,
-.. uppsägning
också ofta olika klassificerings grunder
beroende på föreliggande komposition, kan delas in i:
- utrett som kan tillämpas på alla arbetstagare utan undantag;
- ytterligare skäl gäller vissa kategorier av anställda och har verkan bara för henne.
