systemets prestanda utvärdering kan förbättra dess effektivitet.Detta gäller både enskilda organisationer och samhället som helhet.I många avseenden utvärdering av beteende beror på den person som bär den.Det kan vara både effektiv och ineffektiv, vilket återspeglas i framgången av prestanda.Till exempel kan handelsverksamheten betraktas som en positiv omsättningstillväxt och management - samordnas och organiseras arbetet i hela laget.
Vad är kriteriet för att utvärdera ?
Men för att bedöma kvaliteten på verksamheten i någon anställd måste du ta reda på vilka kriterier kommer att bedömas.Vad är kriteriet?I språket av villkoren är det kännetecknande för en verksamhet som, enligt experter, är en "standard".Vid tillämpningen av både individen och hela organisationen av denna standard måste uppnås.
utvärderingskriterier klassificering
Vilka kriterier hittades nu försöka ta reda på på vilka grunder de är grupperade.Beroende på bredden av de verksamheter som avger högspecialiserade och företags kriterier.Om det senare måste följa alla anställda eller samhällsmedlemmar utan undantag, den särskilda betydelse för ett visst yrke eller en viss arbetsplats.
När det gäller utvärderingskriterier skilja mellan kvantitativa och kvalitativa.Vad är det kvantitativa kriteriet?Vilket betyder att den mycket tydligt: om de resultat som uppnåtts kan bedömas på tidpunkten och volymen av tilldelade uppgifter.Kvalitativa kriterier är något mer komplicerad.Dessa innefattar, framför allt, kvaliteten på det arbete, vilket är ofta viktigare än kvantitet.Även kvalitativa indikatorer omfattar individuella egenskaper hos arbetstagaren bestäms av speciella tester, våg, enkäter.Kommunikationsförmåga, kreativitet, kommer känslomässig stabilitet vara avgörande för uppnåendet av resultat.
Criteria Analys: En Utsikt från
ofta sagt att den mest korrekta informationen ge objektiva bedömningskriterier.De finns i nästan all verksamhet i form av normer, bestämmelser, den genomsnittliga arbetsproduktiviteten.Men ibland uppnå utvärderas subjektivt.Vad är kriteriet av detta slag?Det är ett mått på utvärdering, baserad på auktoritativt yttrande "utifrån".Till exempel kan den korrekta anställdas beteende bedömas med subjektiva åsikter sina kollegor eller direkt förvaltning.
Slutligen kriterier indelade i enkla och integrerade.Genom att använda samma ovan nämnda subjektiva indikatorer kan ge information om utförandet av någon anställd om hans beteende i ett team, graden av konflikt eller andra egenskaper.Sådana kriterier betraktas enkelt.Om en indikator införlivas på de olika sidorna av aktivitet, kan vi tala om en integrerad bedömning.Med andra ord, det integrerade kriteriet - en uppsättning av enkla.
