att förbättra sina färdigheter eller för att få ytterligare kunskap, många försöker att kombinera arbete och studier.Lyckliga är de som har beslutat att studera nära hemmet, eftersom inlärningsprocessen påverkar inte arbetet med den studerande, men de som gick utanför staden, har vi en mycket mer komplicerad.Trots allt, om en anläggning, kan du hoppa föreläsningen mer, underlåtenheten att delta i sessionen hotas av utvisning.Så många försöker lösa problemet med hjälp av de viktigaste semester, sjuk eller tjänade ledighet.Men inte alla vet att dessa elever att klara tentor session och arbetsgivaren är skyldig att lämna helgdagar elev och betalade.
rätt att lämna i ledighet av arbetsmarknadslagen, har emellertid som överallt ett antal begränsningar vid tillhandahållande:
- Student ledighet skall beviljas endast på huvudsakliga arbetsplats, och om en person har en deltid eller arbetar deltid, då för att lösa problemet harprivat.Ett annat fall bestämmelserna om ledighet i förväg som anges i avtalet eller överenskommelsen.
- Utbildningen bör inte sammanfaller med andra typer av semesterresor.Till exempel, om en kvinna är på moderskap, sedan ge henne ledighet för att studera kommer att krävas för att avbryta honom.Analogt tog upp frågan årlig semester.Men med ett undantag - Student semester kan fästas till kärnan.I det här fallet, bara behöver skriva ytterligare en redogörelse för deras kombination.
Det finns tillfällen när en anställd är utbildad i inte en utan flera utbildningsinstitutioner, i ett sådant fall, alla garantier och ersättning betalas endast i förhållande till utbildning på ett universitet.
och att tillhandahålla betald ledighet för passage av sessionen samma krav som den viktigaste, med undantag för sjukskrivning.Om det i en viss period av semester kommer sjukdom i alla svårighetsgrader, är sjukfrånvaron inte betalats och antalet semesterdagar inte ökar.
utöver betald semester arbetstagaren kan kräva betalning av tur och retur resa till läroanstalten.Om den anställde är en student på universitetet, är vägen betalas vid en hastighet av 100%, om han får en särskild gymnasieutbildning, sedan betala hälften av kostnaden för biljetten.
att få studerande semester, måste vissa villkor vara uppfyllda:
första läroanstalten, som utbildar arbetstagare bör få statligt ackreditering.Däremot har arbetsgivaren rätt att bortse från denna punkt.
andra är sådan ledighet beviljas endast till personer som får en lämplig utbildning för första gången.
tredje, om studieledighet kan göra anspråk inte bara heltidsanställd, men den anställde som är på skyddstillsyn.
fjärde måste den anställde ett intyg från universitet akademisk framgång och bristen på "svansar" i föregående session.
Göra utbildningsledighet
För att göra detta, måste du ansöka om en student semester med den bifogade referens samtal från skolan.I ett sådant intyg som anges orsaken och den period under vilken semester är att dekoreras.
Ansökan om student semester.Prov
Entity
Från: Namn Befattning anställd
anställd
uttalande
Kan du ge mig en betald ledighet från 28 December 2012 till den 20 januari 2013 för passage av sessionen i (namn på college).
datum
Signatur
För att bekräfta passagen av sessionen, måste du återvänder till platsen för arbetet med att ta fram ett intyg bekräftelse.Detta dokument är avgörande bevis för att den anställde verkligen är i session.
