Oavsett i vilket område och vad schemat med en anställd, är arbetsgivaren skyldig att respektera arbetstiderna, de sorter som är fixerade av arbetsmarknadslagen.Varje organisation har rätt att definiera sina egna regler, om det inte strider mot lagen.Artikel 91 i arbetsmarknadslagen ålägger arbetsgivarens ansvar och med hänsyn till den tid som motsvarar hans betalning, och artikel 16 innehåller en beskrivning av arbetsscheman.
av arbetstiden och förfarande för dess etablering regleras:
• interna regler i organisationen, det vill säga interna regler, bekanta den anställde med antagningsordningen, överföring och uppsägning, rättigheter och ansvar i organisationen och den anställde i förhållande till varandra, regim sysselsättning ochsemester, och andra frågor som rör förhållandet mellan organisationen och personalen.
• kollektivavtal genom att underteckna som arbetstagaren överensstämmer med angivet.
I själva verket har organisationen rätt att ställa arbetsschema och den anställde kan antingen acceptera de föreslagna villkoren, eller vägra.Arbetsmarknadslagstiftningen definierar endast de grundläggande bestämmelserna.
av arbetstiden och dess slag i enlighet med artikel 16 i arbetslagstiftningen.
1. Normal eller ett skift.Detta är en vanlig femdagarsvecka med två lediga dagar, eller sex dagar med en ledig dag och stapplade med flytande utgång.Summering sker i slöseri med tid när tiden räknas dagligen eller varje vecka, och under perioden från en månad till ett år.Detta läge är lämpligt med hänsyn till omständigheterna, när den inte kan göras på grund av dagar eller veckor, till exempel, i skift eller arbetar inom transportsektorn.
2. Oregelbunden schema.En arbetsgivare får väcka en anställd att utföra sina direkta arbetsuppgifter utöver den normala arbetstiden.Arbetstagaren har inte rätt att vägra övertid och arbetsgivaren kan inte kräva utlänningen att utföra underordnade arbetsuppgifter som inte omfattas av avtal i arbetslivet.Genom att etablera ett sådant system för personal arbetstid, organisation, men har ingen rätt att föra den till övertid sysselsättning alltför ofta, men bara periodvis.För bearbetning förlitar eller ytterligare betald semester eller tillägg till löner (artikel 119).
3. Flexibla arbetstider, att göra det möjligt anställda i eget gottfinnande bestämma början och slutet av arbetsdagen, samt dess varaktighet.Men i slutändan bör utarbetas av den lagstiftning som det totala antalet timmar under en viss period.Flexibel (eller glidande) schema kan ställas in antingen genom utformningen av ett jobb, eller redan i färd med att avtalet mellan parterna.Skälen för en övergång till en flytande eller flexibel arbetstid kan bero på personliga omständigheter som den anställde och situationen i organisationen när ett schema är det mest lämpliga och effektiva.
4. regimskifte.Det används i regel, när klockan i företaget där arbetet utförs i två eller fyra skift (dag, kväll eller natt) per dag.Vid samma tid varje vecka en arbetstagare har rätt att förlita sig på helgerna under minst 48 timmar.
5. Strömmen i enlighet med artikel 105 av fragmente arbetstid föreskriver uppdelningen av dagen med hjälp av raster, som så småningom läggs upp.Deras tillåtna antalet inte definieras i lagen.
En av de största svårigheterna på detta område är att alla lägen föreskrivs i kollektivavtal eller interna regler, inte i strid med arbetslagstiftningen, men arbetarna är ofta behandlas utan att få någon ersättning.Detta är vanligt i kommersiella organisationer, och rädsla för att förlora sina jobb, personalen föredrar att inte engagera sig i arbetstvister.
Det är också viktigt att veta att arbetet under semestern och måste betalas minst dubbelt så mycket, och den totala (eller genomsnittliga) antalet arbetstimmar per vecka bör inte vara mer än 40, men i verkligheten, ofta arbetsdagen varar längre än fem dagar.
