uppkomsten av allvarliga ekonomiska och sociala konsekvenserna av arbetslösheten har lett till behovet av statligt ingripande i området för arbetskraft.På grund av detta blev det möjligt att ändra anställningsförhållandet, att tillbringa sin reglering och begränsa den fria marknadskrafterna.Som ett led, skapar det en mäktig stat rättslig reglering av arbetsmarknaden, genom vilken reglerar förhållandet mellan arbetsmarknadens parter (arbetstid, förfarandet i hyra och bränning, beviljar lediga dagar, etc.) på internationell och nationell nivå.
statlig reglering av arbetsmarknaden i två former - aktiv (öka sysselsättningen, skapa nya arbetstillfällen, samt övervinna arbetslösheten genom omskolning och utbildning av arbetstagare) och passiva (arbetslöshetsersättning).
statlig reglering av arbetsmarknaden har satt upp följande mål:
· Full sysselsättning, som förhindrar utvecklingen av konjunkturell arbetslöshet utan att bryta den så kallade vanliga arbetslöshetsnivå, som bestäms av storleken på dess strukturella och friktions former.
· Inrättande av en arbetsmarknad som är i stånd att anpassa sig till de olika interna och externa förändringar i ekonomin.
Om vi talar om den huvudsakliga inriktningen är den senaste statlig reglering av arbetsmarknaden gör, i syfte att uppnå full sysselsättning.För att göra detta, vidta åtgärder, såsom anordnande av omskolning och omskolning av arbetslösa, främja investeringar i ekonomin, utvecklingen av arbetsförmedlingar, främja utvecklingen av små och familjeföretag, offentliga arbeten, internationellt samarbete för att ta itu med problemen med sysselsättning, övervägande av frågor som rör internationell arbetskraftsinvandring.
statlig reglering av arbetsmarknaden oro och stöd för dem som förlorat sina jobb.En sådan social trygghet är en passiv form av politik.Personer som av någon anledning inte kan få ett jobb, garanterar staten gratis sjukvård och socialt stöd i form av materiellt bistånd, arbetslöshetsersättning och andra betalningar.
utsträckning som är nödvändig för att staten, särskilt den rättsliga regleringen av arbetsmarknaden?För att förstå detta, efter att ha analyserat för- och nackdelar med en statlig politik.Statlig reglering av arbetsmarknaden leder till det faktum att ingåendet av arbetsavtal inte i fri form, och enligt lagen.Tills nyligen, arbetsgivaren, om inte utfärdat ett formellt kollektivavtal kan efter eget gottfinn att sätta löner och arbetsvillkor.Genom att kontrollera en sådan handling begränsas av lagen om arbetsvillkor och minimilön.Naturligtvis är en sådan omständighet en fördel av statlig reglering.Men å andra sidan, anhängare av förordningen tror att denna lag leder till ökade kostnader arbetsgivare till följd av den senare kan inte vara flexibla.Således provocerade en ökning av arbetslösheten, som är särskilt hög i vissa områden.Anledningen till detta är att den etablerade höga löner och arbetsvillkor för arbetarna själva nöjda enda återstående olönsamt för organisationer och företag.Som ett resultat kommer det förflutna undvika att anställa människor som inte har en bra "resultat."Deras Detta tyder på att människor som inte har arbetat under en längre tid eller inte har de nödvändiga kvalifikationerna, förblir arbetslösa.Därför bör statlig reglering av arbetsmarknaden inte bara ses på den positiva sidan.
