ofta mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer tvister och konflikter i samband med brott mot arbetsrätten och arbetstagarnas rättigheter.Skrupelfria arbetsgivare kan utgöra ett intrång i den anställde, såsom att tvinga honom att arbeta övertid utan lön, utan att släppa den anställde som vägrar att betala för en semester eller sjukledighet.Tyvärr är sådana olagliga handlingar begås ofta.Nästan vem som helst kan stöta på arbetsplatsen i strid med sina rättigheter, så han borde veta var du ska klaga hos arbetsgivaren.
Vilka rättigheter arbetstagaren kan skadas?
Tvister i anställningsförhållandet kan uppstå i samband med följande brott mot arbetslagstiftningen:
- icke-utsläpp av anställningsavtalet;
- obetalda löner: enligt Art.136 TC RF löner ska betalas regelbundet, varannan vecka, den dag som anges av anställningsavtalet eller arbetssätt regler;
- kraftigt försenade löner;
- brist på ordentlig övertidsersättning, övertid, åka på semester och helger;
- "svart" lön ("kuvert");
- försening i semesterersättning, liksom kränkningar av rätten den anställde att ge sin årliga semester med lön,
- uppsägning - sen emission av personal sin anställning rekord.
att klaga på en arbetsgivare bryter mot de rättigheter som den anställde?
i Ryssland, ett särskilt organ som övervakar och kontrollerar efterlevnaden av arbetsrätten.Det kallas den federala yrkesinspektionen.Denna institution har genomfört inspektioner av arbetsgivare tar emot brev, uttalanden, klagomål om kränkningar av arbetstagarnas rättigheter och vidta åtgärder för att eliminera dem.
Var du klaga hos arbetsgivaren och hur man gör det på rätt sätt?
Om dina rättigheter kränks av arbetsgivaren, har du rätt att göra en anmälan och skicka den till yrkesinspektionen.Huvudsaken är att ditt dokument har upprättats på ett korrekt: Det bör tydligt redogöra för de faktiska omständigheterna i brott och dina önskemål.Det dokument som ska levereras korrekt antal och underskrift.Behandlingen måste vara initialerna sökandens postadress och / eller e-post.Om du vill klaga hos arbetsgivaren och vara säker på att kommer att tillfredsställa din begäran, bifoga dokument eller material som kan bekräfta dina ord till punkt och pricka.Detta kan vara ett anställningsavtal, arbetsbok, intyg om skuldsättning (lön) och så vidare. Din anmälan kommer att betraktas som en specialist yrkesinspektion, och du får ett svar på överklagandet.Villkor för övervägande sträcker sig från 30 till 40 dagar.Så, om du tror att dina rättigheter har kränkts, och du kan inte lösa tvisten i godo med arbetsgivaren, inte sitta overksamma.Du måste veta var att klaga till försumlig arbetsgivare och hur man gör det på rätt sätt.Känn dig fri att skriva en ansökan till den statliga yrkesinspektionen, och efter granskning av inspektören kommer att kontrollera att vara säker på att din arbetsplats.Kom ihåg att du kan skicka klagomålet med post, via den officiella hemsidan eller ta det personligen.Det exakta namnet på inspektionen och den adress du kan lätt att hitta på portalen av institutionen.Vi hoppas att du nu kommer att kunna försvara sina intressen och vet var man kan klaga hos arbetsgivaren.Om problemet inte kan lösas med hjälp av experter från den statliga yrkesinspektionen, eller om du inte kommer att kunna skydda sina egna rättigheter, råder vi dig att gå till ett samråd med en advokat.Ofta är det första samråd gratis.Var noga med att söka kvalificerad hjälp vid allvarliga skuld arbetsgivare innan du skulle något sådant betraktas som skiljedomstolen.En erfaren specialist kommer att hjälpa dig och berätta var du kan klaga hos arbetsgivaren.Vid belåtenhet din rättegång, får du alla dina pengar enastående, och arbetsgivaren kommer att införas stränga straff.Känn dig fri att skydda dina rättigheter, kontakt och yrkesinspektion, och domstolen - om det behövs.
