behöver bara öppna en tidning på sysselsättningen som omedelbart slående överflöd av lediga till posten som handledare, merchandiser och manager.Och arbetsgivare lovar en mycket anständig lön.
Låt oss tänka på vem som handledare, arbetstagarens uppgifter och de grundläggande principerna för sitt arbete.
mannen - en lägre nivå manager där underkastelse finns en liten grupp människor (upp till 10 personer).Ibland kan du hitta grupper numrering 15 personer eller fler.Detta beror på det faktum att en stor grupp för att hantera mer komplexa, är det svårt att säkerställa att varje anställd individuellt.I själva verket är detta den första stegpinnen på ledning stege.I Ryssland dök denna term inte så länge sedan, och än så länge finns inga särskilda riktlinjer än handledaren bör göra.Skyldigheter för varje företag kommer att ha sin egen, men i allmänhet samordnar arbetet av personalen och övervakar fullgöra sina skyldigheter.Som regel kan handledaren inte skjuta en anställd att utföra sina arbetsuppgifter slarvigt, eller vice versa att fatta självständiga beslut om bonusar - i samförstånd med sina överordnade.
När du får en annan kandidat för jobbet handledare att närvara vid intervjun, men det sista ordet förblir för honom, och för personalchef.Den arbetsledare delvis är att skapa den optimala för de flesta effektiv drift, mikroklimatet i laget, så han kan berätta, oavsett om den sökande kommer att passa in i gruppen.
Oftast termen "supervisor" "chefsuppdrag" i samband med en säljare.Trading distribuerar varorna på din webbplats - detta kan vara ett område i staden eller en småstad.En handledare övervakar arbetet i handeln.I små företag, karriären kedjan kan vara följande: säljare - Handledare - Regional Director - Commercial Director.
Om handelsrepresentant distribuerar varor, kontroll av fordringar, sökandet efter nya avsättningsmöjligheter, de uppgifter som handledaren inkluderar: övervakning av den etablerade "uppifrån" plan, förhandlingar med ledningen av butiken för att genomföra sitt territorium kampanjer, vid behov, personalutbildningeffektiva säljorganisation planёrok, avrapportering, organisationsfrågor.
Som regel nivån på hans lön beror på genomförandet av planen.Om en del av säljarna sålde färre varor än planerat, kommer det med nödvändighet att påverka lönerna, vilket kommer att få en handledare.Uppgifterna för detta officer är i synnerhet, och i organisationen av effektivt arbete för de anställda.Om planen inte genomförs, då handledaren något inte avsluta, inte förklara eller förklaras så att slaven inte förstod.Följaktligen är han ansvarig för sina spelare inför sina överordnade och för alla sina felberäkningar i arbetet, även om linjen är inte hans fel.
Bli en handledare kan vara utan särskild utbildning, har tillräckligt med erfarenhet på detta område (vanligtvis året) och god organisationsförmåga.Utan arbetserfarenhet inom handel och distribution av varor för att få ganska svårt.Det enklaste sättet att bli en handledare - att stiga från "botten" från position promotor eller en säljare.Arrangören har en viss erfarenhet, på grund av att butiksägaren när byta jobb kan kvalificera sig för befordran.
I allmänhet positionen för handledaren - ganska hårt och krävande.Men även om det är en bra start för framtida karriär genombrott.
