person som har arbete skyddat material.Han har framtidstro.Men uppsägning av anställningsavtalet är ofta förvirrande.Därför, för att behandla saken på allvar och behovet att behöva känna funktionerna i denna process, för att undvika misstag, som sedan kan vara ganska svårt att fixa.
Uppsägning av anställningsavtal regleras av separata lagar för att reglera förhållandet och skydda framför allt intressen arbetaren, men inte bortse rättigheter arbetsgivaren.Varför är av största vikt arbetstagarnas rättigheter?Eftersom det är i sig svag, sårbar sida i detta fall.Arbetsgivaren är begränsad i initiativ produktion och kan inte utföra uppsägning av avtalet som det behagar.Oärlighet är inte godkänts av antingen arbetstagaren eller av den person som ger mänskligt arbete.Den intresseavvägning - en hörnsten i denna process.Omintetgöra eller inskränka någons rättigheter i detta fall är oacceptabelt.Den anställde måste känna sig trygga att göra ett jobb och arbetsgivare - är intresserad av att utföra sina arbetsuppgifter på ett korrekt sätt.Då uppsägning av anställningsavtalet, om situationen plötsligt kommer, kommer att vara smärtfri för både det ena och den andra sidan.
Arbetsmarknadslagen i Ryska federationen har mer än 40 tillfällen då kan begås uppsägning av anställningsavtalet.De mest populära bland dem är frivillig avgång, uppsägning genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna och uppsägning på grund av arbetsbrist.Dessutom sker uppsägning av anställningsavtalet ofta på grund av utgången av anställningsavtalet på grund av frånvaro och anställd felaktigt utförande av arbetsuppgifter, etc.De återstående fallen används mycket sällan, och ibland arbetsgivarna är inte ens medvetna om att sådana skäl föreligger.Men även de mest vanligaste fallen av uppsägning av arbetstagare ofta begås med grova kränkningar, vilket ibland leder part i målet.
Bland de vanligaste misstag, konstigt nog, är att skriva ordningen på uppsägning av anställningsavtal med en anställd utan hans skriftliga uttalande.Uttalande av den anställde - huvuddokumentet när uppsägning av avtalet initieras av den anställde.
Vidare är det nödvändigt att iaktta uppsägningstiden.Han måste följa med datumet fäst vid avvisa uttalandet skriven av sin egen hand.Om datumet för uppsägning av en anställd i uttalandet inte ange uppsägningen av avtalet får ske tidigast två veckor efter det att registration statement.
anställd kan inte avfärdas under behandlingen.Om han har ett läkarintyg, tjänar han som grund för en förlängning av anställningsavtalet på de dagar som anges i detta dokument.Det är den här nödvändigt att nämna att när den anställde blir sjuk på dagen utses för uppsägning av anställningsavtalet, enligt lag arbetsgivaren har rätt att inte förnya kontraktet.
bör särskilt uppmärksam på vad vi tidigare har nämnt i förbigående: om att skriva bokstäverna i uppsägning från den anställdes sida.Detta kommer att ligga till grund för att han inte kunde säga i domstol för att genomföra undersökningen av handstil.Fallet kan ta en oväntad vändning och arbetsgivaren anklagas för att sätta press på en man avgick.
utsmyckningar som finns tillräckligt.Därför måste vi noga överväga arbetsmarknadslagen i Ryska federationen, i syfte att undvika onödiga konflikter och bedriva verksamhet i enlighet med de antagna reglerna.
