Innan frågan - vilka typer av anställningsavtal - måste förstå att han är en anställningsavtal.
Enligt anställningsavtalet innebar det grundläggande rättsliga form med hjälp av genomförandet av principen om frihet i arbetet föreskrivs i konstitutionen.Som med förmågan att arbeta, kan medborgarna se inte bara deras materiellt välstånd, och andlig utveckling.
Frihet att arbeta - det är varje medborgares rätt att förfoga över sitt arbete, antingen på egen hand som en entreprenör, eller genom att ingå ett avtalsförhållande
arbetsgivare.
Sådana handlingar måste ingås mellan en arbetsgivare och en anställd i skriftlig form och i två exemplar.I detta fall kan en arbetsgivare inte bara organisationen (juridisk person) och enskilda företagare (SP) eller andra personer för deras behov.
typer av anställningsavtal, beroende på giltighetstid: obegränsad, dvs.ingås på obestämd tid och tidsbegränsade anställningsavtal:
• ingåtts för en bestämd tid (upp till 5 år);
• ingås för en viss tid utförandet av vissa arbeten.
I praktiken ingicks sällan "anställningsavtal".Den ryska lagstiftningen sådant som "anställningsavtal" saknas.Ersättningen av sådana avtal anställningsavtalet - en avsiktlig överträdelse av arbetstagarnas rättigheter.
bo närmare på vad som ligger i begreppet - tidsbegränsade anställningsavtal.
Som regel anställningsavtal med den anställde SP försöker att inte ingå ett långsiktigt, om nödvändigt, för att snabbt bli av med oönskade anställda, vilket är en avsiktlig kränkning av arbetsmarknadslagstiftningen.Därför kan lagen inte undertecknas tidsbundna arbetsavtal utan goda skäl.Åklagarmyndigheten och statliga arbetsinspektörer att ägna särskild uppmärksamhet åt brott med påföljande konsekvenser.Sådana avtal är användbart om du behöver byta tillfälligt frånvarande personal eller den tid som krävs för ett visst jobb, som har intermittent, såsom säsongs.Med detta i slutet av perioden avtalsvillkoren för den anställde nödvändigtvis ogillas, och senare kan hyras igen på ett nytt fördrag.
För att undvika oavsiktliga konsekvenser i anställningsavtalet ingås för en viss tid, om möjligt, inte ange exakta datum för sina handlingar, och använda följande lydelse: "vid tidpunkten för sjukdomen ...", "inför varje idrifttagande objekt ..." "påsemester ... "och så vidare. d.
Brådskande typer av anställningsavtal som ingås på obestämd tid, till exempel, före undertecknandet av Certificate of Completion kräver registrering av leveransintyget och godkännande av arbeten, som utfördes inom ramen för ett sådant avtal arbetare.Denna handling bekräftar slutförandet av arbetet och är grunden för beräkningen av betalningen för utfört arbete.
Alla typer av anställningsavtal kräver att skriftlig form.Samtidigt anställningsavtal med en juridisk person och ett anställningsavtal med en anställd är skyldig att IP, i enlighet med arbetsmarknadslagen art.57 bör innehålla fullständiga uppgifter om var och en av de avtalsslutande parterna och ett antal grundläggande villkor såsom:
1) arbetsplats;
2) den specifika startdatum;
3) specialitet, kontor, yrke;
4) skyldigheter och rättigheter som arbetstagare och arbetsgivare;
5) villkoren för arbete;
7) löner.
än de som anges i anställningsavtalet kan mycket väl förekommer andra villkor, såsom skyddstillsyn av sekretess, skyldigheten att arbeta ut en viss avtalsperiod efter träningen om arbetsgivaren finansierad utbildning, liksom andra villkor.
Villkoren kan göras vissa förändringar, men endast efter överenskommelse mellan parterna, men bara i skrift.
