arbete på vakt är särskilt populär i Ryssland.Hela sektorer av ekonomin fungerar, till stor del förlita sig på ett format för relationerna på arbetsmarknaden.Arbetar i skift - vad är det?Vilka funktioner för dess rättsliga regleringen?Gör skiftarbetare vissa privilegier när det gäller genomförandet av arbetstagarnas rättigheter?
Vad är arbete på klockan?
skift arbetssätt innebär genomförandet av arbetsfunktioner person utanför sin permanenta bostadsort.Som regel på periodisk (säsong) basis.Traditionellt är skift arbetssätt typiskt för sådana områden som olja och gas, skogsbruk, gruvdrift ädelmetaller, fiske.Genomförandet av arbetsfunktioner i detta format styrs av särskilda bestämmelser i arbetslagstiftningen.
Attraktiv lön
En av anledningarna till populariteten av att arbeta i skift - högre lön.I vissa fall överstiger det genomsnittet för samma kontor i staden uppehålls flera gånger i skiftarbetare.Speciellt om det är att arbeta i skift i norr, under svåra klimatförhållanden.I många fall, lön, är det värde ganska imponerande och så, lägger till en "polär" och andra typer av utsläppsrätter.Som ett resultat, resultat blir ännu större.
noterade att arbetet med porthuset inte är alltid förenat med en resa till norr.Till exempel i det här formatet, har många anställningsavtal som ingåtts under förberedelserna av de olympiska spelen i Sotji.På den plats där många människor går för att grundligt investera och inte för att tjäna pengar.Det finns naturligtvis spännande resor och andra platser av intresse i Ryssland.
arbetsvillkor
lätt att hitta arbete i skift?Det är en åsikt som inte är så.Alla samma lön, oavsett de svåra arbetsförhållandena, - den faktor som orsakar betydande konkurrens för skiftarbetare platser.De flesta företag som anställer personer i det här formatet, som lagts fram ganska stränga kriterier för de sökande.Kontroll hälsa genomförde en konversation med personen i frågan om dess verkliga vilja att arbeta i förutsägbara.
kända, till exempel att i polarområdena är mycket mindre andel av syre i luften, än, säg, i mitten körfält.Man måste förstå genom att välja skift metoden fungerar, vad det är.Och objektivt bedöma sin förmåga när det gäller överensstämmelse med det här formatet arbete.
Boende
antas att skift arbetssättet innebär komplexa förhållanden, inte bara när det gäller klimatet, men också boende.Allt beror dock på de kriterier för att bedöma komforten av livet.Som regel, skiftarbetare finns där, men liten i storlek, utan snarare de resurser möblerad bostad.Modern modulär design ger företag möjlighet att snabbt bygga bostäder arbetsgivare med rimlig infrastruktur: vatten, el, värme.Strukturen av bostäder för skiftarbetare tenderar att ha matsalar för fritid, tillgång till Internet.Lagen kräver att arbetsgivarna att ge företag att minska den tid det tar att resa från bostadsorten anställda till anläggningen där det är tänkt att fungera.
Denna rotations bostadsområde innan det i praktisk drift kontrolleras av en särskild kommission.Den består av företrädare för arbetsgivaren och tjänstemän i kommunen inom vars territorium klockan kommer att fungera i vissa fall - fackliga anställda, experter från olika offentliga tjänster.Vid incheckningen kommer dokument om godkännande i drift.Växlings Lägret är tänkt att boende inte bara tjänstemän, som kommer att utföra funktionerna hos sysselsättningsmål, men också personalen.Samtidigt, bör så snart som säsongen avslutade verk (byggda objekt) från bostadskomplex lämna den.Varianten där arbetet i skift och bo organiserad utan att bygga en separat komplex.Företaget arbetsgivare i det här fallet sätter människor i hotell och företagslägenheter.
slags klocka
Det finns två huvudsakliga alternativ för att organisera klockan.För det första, denna intra-formatet.Han föreslår att den tid som arbetet med klockan ganska små, i storleksordningen veckor, och objektet som arbetet pågår, ligger relativt nära (i samma region), där staden bosatt anställda.Det andra är det en interregional klocka, som ibland kallas vidarebefordran.Rinnande tid är oftast mycket mer, liksom avståndet från städerna bostad.
skillnad klocka från en resa
Det är en missuppfattning att titta på - en typ av resa.Detta är inte så.Det faktum att en person som sänds på ett uppdrag av arbetsgivaren utför en serviceorder.
Denna betalning är vanligtvis inom den nuvarande lön och ersättningar.I sin tur, skiftmetoden arbetsorganisationen innebär att personen reser till en avlägsen objekt är inte att genomföra ordningen och separata funktioner arbets karaktär.I det senare fallet är det ofta ett separat avtal, som är fast lön och övriga arbetsvillkor.När resor är oftast förändringar i redan undertecknat anställningskontrakt är inte gjort.
Lagar
Egentligen den rättsliga regleringen.Som vi sagt ovan, den huvudsakliga källan som normaliserar skift arbetssätt - arbetsrättslagstiftningen.Den innehåller avsnitt som innehåller specifika formuleringen anpassas till detta format sysselsättning.Vi studerar dem.Man tror att skift arbetssätt i Ryssland på många sätt har blivit populär inte bara på grund av höga löner, men också på grund av lojala mot tjänstemän av bestämmelserna i arbetsrätten.Är det verkligen?Arbetar i skift - vad är det i villkoren i de relevanta rättskällor?
Reglerna i fråga, i huvudsak i enlighet med artikel 47 i LC RF.Först av allt, anges de allmänna bestämmelser om regleringen av arbetsskift.Det ges bland annat fastställandet av en sådan operation format.Enligt lagstiftaren, skiftmetoden - en viss typ av arbetsprocessen, förutsatt att arbetsplatsen inte är densamma som staden bostad anställda, och dessutom kan de återvänder till dagligen inte lämnas.Denna metod används av företag för sysselsättning, om du följer ordalydelsen i TC, för att optimera tidpunkten för det nödvändiga arbetet, såsom konstruktion, renovering eller reparation i områden med särskilda naturförhållanden.Det är också möjligt, där skift arbetssätt - är ett sätt att minska sina kostnader i samband med genomförandet av företagets produktionsverksamhet.
Läge arbetskraft
läget på arbetskraft i klockan, som anges i flera synpunkter på TK kan skilja sig avsevärt från de normer som föreskrivs i koden.Den rättsliga miljön tror att rättigheterna för personer som arbetar inom formatet i fråga, tillräckligt skydd, och - särskilt i den del av bemanningsläge.Är det verkligen?Shift arbetssätt - vad det är: en konstant hårt arbete och välbalanserad sättet tjänsteutövning människohandel?
Som regel är arbetstid beaktas genom att lägga till timmar och grundläggande semester är tänkt att skiftarbetare när han återvände till sitt hem.Arbetsplatsen erkänner objektet, där människor utöva sina direkta arbetsfunktioner.Samtidigt, om du vill jämna mellanrum flytta från plats till plats på grund av förändringar i specifika områden av distributionsuppgifter, anses det inte en överföring av personal från en organisation till en annan, och inte kräver skriftligt godkännande från den anställde.Till exempel, arbete i skift i norr innebär ofta förflyttning av arbetskollektiv mellan fält, eller om detta är vägbyggen - rörelse i riktning mot motorvägen byggs.
schema
schema - en av de viktigaste lokala dokument som reglerar utövandet av funktionerna arbets inom skiftarbetare vid anläggningen plats.Därför ska hävda sin arbetsgivare kommer överens om placeringen av källan med yttrandet från tjänstemän (vanligtvis representeras av en facklig organisation som företräder personer).Huvuddokumentet, som dokumenteras i grafen - denna förordning på ett rullande schema av arbete, som har status som en lokal rättsakt.
Vilka är de viktigaste kriterierna som enligt lag måste styras av arbetsgivarbolaget, vilket gör dokumentet i fråga?Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver att den totala arbetstidens längd för vistelsen på personer i tjänst inte översteg det normala antalet timmar som anges i regelverket.Den maximala varaktigheten för en förändring kan vara 12 timmar.Antalet produktionen kan inte vara lägre än det antal veckor per månad.Är tillåtet, dock att motsvarande dagars vila kommer att tillhandahållas ojämnt - viktigast av allt, att antalet uppfyllde det viktigaste kriteriet.
tidsplan för klockan kan sammanställas för hela personalen, och på individuell basis.Det andra alternativet är möjligt, till exempel, i de fall där den person som slutar sitt arbete fungerar och kommer att lämna, vill att du ska överföra makten till sin vice framtid.
Recreation
grundläggande rättsliga dokument som reglerar skift arbetssätt, innehåller arbetslagen en term som "R & R semester."Dess värde definieras på följande sätt.Det är dagar av vila (kallas ibland ledighet), som dök upp som ett resultat av revideringar som tidsplan för arbetstid vid en rotationsobjekt.Vissa advokater anser R & R semester typ av analog semester, men inte tillhandahålls på årsbasis, och på grund av objektiva möjligheter arbetsgivare.Men på samma frekvens av sådana kompensations ledighet kan vara flera gånger om året.Dessutom, från den typiska semester R & R semester periodiserad olika kompensation.Dess bas är inte den genomsnittliga lönen.På ett annat sätt är det beräknas som det antal dagar av R & R semester.För detta ändamål, är summan av alla timmar för bearbetning delas in i åtta (baserat på standard arbetstimmar på TK).Men den variant där resten R & R kommer att betalas till ett belopp av lönen.I praktiken är det möjligt i förekommande fall ledighet beviljats av arbetsgivarna i form av kompensation för de extra timmar inom ramen för räkenskapsperioden.
När det gäller relationer och R & R semester lämna några jurister rekommenderar att uppmärksamma följande punkter.Det faktum att en bör prioriteras, först och främst, ledighet bearbetnings timmar.Och först efter den person som använder dem, kan de gå till vanlig semester.Således dagar R & R komponenter bör ingå i den totala längden, som beräknas på basis av inklusive helgdagar.
Övertid
arbetsmarknadslagen tillåter att skiftarbetare kan ge återvinning inte bara när det gäller eget initiativ (i detta fall, göra anspråk på R & R semester), men också på grund av orderhanteringen.I detta fall kommer deras verksamhet ske i form av övertid.De skäl som får en lämplig initiativ av klockan kan vara olika.Distribuerad alternativ, där behovet att utföra övertidsarbete uppstod i samband med det faktum att tiden inte har kommit personal, som ersätter den som för närvarande är igång.Om en person är skyldig att arbeta övertid, är ersättningen beräknas en och en halv eller dubbelt så mycket beroende på de specifika villkoren för genomförande av personal tjänsteutövning.
Observera att arbetstidens förläggning och vila för anställda inom medicinsk och farmaceutisk profil, som utför sina arbetsuppgifter, som serverar skiftarbetare, grundar sig på detaljerna i produktionen och dess specifika förutsättningar.Men de viktigaste bestämmelserna i artikel 47, som är normaliseras för arbets anställt anställda ska också gälla för de angivna profil proffs.
Vi har presenterat en avhandling om vilken skift arbetssätt i Ryssland blev särskilt populär på grund av lojalitet av den nationella arbetslagstiftningen.Baserat på de regler som styr TC, kan vi anta att detta till stor del sant.Trots det faktum att till exempel tillåter lagen arbetsgivarbolaget att installera en 12-timmars arbetsdag, samtidigt, att bestämmelsen som föreskrivs i helgen skiftarbetare, liksom möjligheter för förverkligandet av rätten vila och den vanliga R & R semester.Dessutom är behandlingen av övertid betald tid och en halv eller ens dubbel.Ryssarna, som vet vad arbetet i skift, lämnar positiv feedback, ofta understryka att arbetsmarknadslagen - den rättskälla, vilket gör att människor som beslutat att tuff resa för att tjäna tillräckligt skyddade.
