Alla företag producerar läget i sina anställda på grundval av kriterier för effektivitet i verksamheten.Men ibland inför en situation där kostnaden och tiden för val, anpassning och utbildning av nya specialister är ekonomiskt olämpligt.I det här fallet, kommer till hjälp av företag Out staff, i egenskap av ett effektivt verktyg för att attrahera frilansare.
anser att kärnan i sådana tjänster, vad är föremål för kontraktet med autstafferom vilka fördelar kunden får, verkar i en mycket konkurrensutsatt marknad, vilka risker han kan ställas inför och hur man undviker dem.
staff: Begreppet
agerar i klientens intressen, ger autstaffer honom period av ett visst projekt eller säsongsarbete av kompetenta specialister, som har den nödvändiga kvalifikationer, erfarenhet och yrkeskunskaper.
andra ord, staff - en dekoration i delstaten nätoperatören är faktiskt den formella arbetsgivaren av de inblandade personal, anställda i bolaget kunden.Hela rutinarbete i samband med personalledning, efterlevnad av reglerna för civil- och arbetsrätt (inklusive bestämmelserna i den federala lagen om anställning av utländska medborgare), överföra skatter, beräkning och utbetalning av löner faller på autstaffera.
kort om utländska erfarenheter
USA, Kanada, västeuropeiska länder är väl bekant med vad staff.Under de årtionden som gått sedan den första autstafferov (en nedgång på 70-talet av XX-talet), de hade tid att uppskatta de potentiella ekonomiska fördelarna med de tjänster som en tillfällig proffs frilans.
För tydlighetens skull kan du ta bara några siffror.Till exempel:
- marknadens storlek staff tjänster uppskattas till flera miljarder dollar (7 miljarder - Tyskland, cirka 38 miljarder - Förenade kungariket, 80 miljarder - USA);
- antalet anställda enligt ett avtal med autstafferami arbetare - från 7 till 10 miljoner människor (i Europeiska unionen och USA, respektive);
- efterfrågan på erbjudandet staff industrin varje år är ca 30%
detaljerna i den ryska marknaden
I Ryssland började i början av populariteten av dessa tjänster i slutet av 90-talet av förra seklet.I första hand var detta på grund av den ekonomiska krisen, driver envist entreprenörer till frågan om optimering av personalpolitik genom en rationell och ekonomiskt sund förvaltning av mänskliga resurser.
Idag hyr personal (staff) - helt vardagliga och gemensam praxis i Moskva och många andra ryska städer.Initialt raden av "härrör från personal" anställda fyllas smala kvalifikationsspecialister, för att utföra ett litet segment av arbetet en viss profil, och toppchefer.Med tiden har de sällskap av vanliga kontraktsanställda (till exempel, kockar, arbetare förpackning hus eller lager, ordningsvakter, servitörer, bärare, etc.).
Rita ett kontrakt
staff Tjänster tillgängliga för kunden i enlighet med villkoren i avtalet.För att verkligen ge en ekonomisk nytta av den ingångna avtalet och förhindra risken för oönskade frågor från företrädarna för tillsynsmyndigheterna bör ges vederbörlig uppmärksamhet till detta dokument.Utan misslyckas det bör omfatta specifik och fullständig information om rättigheter och skyldigheter för parterna, gränserna för sina befogenheter, villkoren för interaktion och tjänster.
föreskrivs i detalj de funktioner som utförs av utvalda experter i de intressen som avtalsslutande parter samt kraven på datakvalificerings frilansare.Tydligt ange det belopp som skall betalas för utförda tjänster autstafferu.Denna entreprenör förbinder sig att stå för kostnaderna för att tillhandahålla sociala garantier (betalning av sjukhuslakan, handböcker och så vidare.), Överför skatter och försäkringspremier, betala löner till anställda som arbetar inom ramen för formalise medborgerlig rättighet kontrakt.Dessutom tar autstaffer upplösningen av arbetstvister och meningsskiljaktigheter.
Vid behov staff?
beakta det önskvärda i att locka tillfälligt arbete ett visst antal anställda som ett exempel på en kommersiell organisation.
- företaget utökar utbudet av marknadsförda produkter och säljare måste vara aktivt stimulera efterfrågan på nya varumärken.Det råder ingen tvekan om att i denna situation användningen av arbetstagare "med" mycket mer lönsamt än att dra dem i delstaten med tanke på den efterföljande uppsägning.
- Det statliga bolaget har en anställd klarar sin tjänsteplikt, han kan även ha laddats fullt.För den tid han sjukdom eller semester tjänst autstafferov vara ganska lämpligt.
- Bemanning inte ge ytterligare expertis för genomförandet av projektet eller säsongs skapat ett behov för att utföra arbete som inte har planerats i den nuvarande budgeten.
Fördelar
I jämförelse med den direkta uthyrning av arbetskraft staff gör att du kan få kundservice antalet påtagliga fördelar.Vad är det?
- minskar belastningen på servicepersonal och affärsområde, som ett resultat, minskade administrativa kostnader.
- finns inga risker i samband med åtal för brott mot arbetsrätten (inklusive lagar om anställning av utländska medborgare) och förekomsten av försäkringsärenden.
- blir möjligt att säkerställa maximal överensstämmelse med antalet anställda faktiskt existerande omfattningen av arbetet och flexibel personalförvaltning.
- besparingar som krävs för att organisera utbildning och omskolning av personal.
Vad skiljer outsourcing personal från staff?
Genom outsourcing innebär den faktiska överföringen av vissa funktioner för de avtalsslutande parterna (extern) till testamentsexekutor.Sålunda befriade mänskliga och finansiella resurser som kan riktas mot att ta itu med problem som behöver prioriteras omtanke och uppmärksamhet.Vad mer är den stora skillnaden mellan dessa affärsmodeller, outsourcing och staff?
uppgift arbetare anställts under outsourcingavtalet, - tillhandahållande av specificerade tjänster (bokföring, personal redovisning, juridisk support eller andra).Men de är anställda i bolaget, uppdragsgivare och kan bedriva sin verksamhet på territoriet i kunden eller på territoriet för den verkställande utan direkt interaktion kund outsourcing.
staff har en annan karaktär.Denna tjänst innebär att tillhandahålla kundspecifika yrkesverksamma som arbetar på sin bostadsort, utan att engagera dem direkt på arbetsmarknaden och civila relationer.
staff som ett verktyg för rekrytering av migrerande arbetstagare
ingen hemlighet att anställning av utlänningar i Ryssland är förenat med vissa svårigheter till följd av de stränga kraven i lagstiftningen migrations ger betydande påföljder för brott, och förekomsten av kvoter.Under dessa omständigheter, att staff utländsk personal undvika många problem.
autstaffer Företaget utför alla personal förfaranden inom ramen för befintliga lagar, som upprättar en komplett uppsättning av tillstånd som ger rätt till medverkan av utländska medborgare.Som ett resultat, sparar kunden vid förvärv av tjänster specialiserade handböcker eller tidskrifter och professionell personal utbildningar och seminarier om anställning av migrerande arbetstagare.Men viktigast av allt, det tar bort sig från alla krav från yrkesinspektionen, migration tjänsten eller åklagare.
«fallgropar»
förfaranden för rättvisa bör noteras att, förutom de fördelar staff kan dölja och dolda risker.Framför allt finns det en möjlighet att ingå medvetet olönsamma avtal med företaget, som specialiserat sig på att tillhandahålla tjänster till profilen.
Ett sådant dokument som innehåller bestämmelser som strider mot rättsliga normer kan ogiltigförklaras av domstol, och därmed kommer att bli en utgångspunkt för att bedöma frågan om att föra en del av kunden att juridiskt ansvar och påföljder.För att undvika de negativa effekterna kommer att möjliggöra samarbete med yrkesverksamma att tänka på när man utvecklar ett avtal med alla krav i FMS och den federala skatteförvaltningen.
När staff förbjudna?
personal har rätt till juridiska personer, en ackrediterad (№ 116-FZ av 05.05.2014 år).Förbudet mot staff (som en verksamhet) gäller för enskilda företagare och företag som inte uppfyller vissa kriterier när det gäller storleken på aktiekapitalet i arbetstids ledare och andra.
Dessutom federal lag förbjuder utväg att autstafferov för att ersätta arbetstagare som deltar i strejkervid anställning av en besättning på "river havs" fartyg och personal att utföra arbete på industriområden med farliga arbetsförhållanden (3, 4 grader) och farliga föremål (I, II klass).
I andra fall, den ansvariga professionellt förhållningssätt staff - den perfekta lösningen för företag som är intresserade av att optimera personal personal, minska kostnaderna och maximal koncentration på strategiska uppgifter.
