i ett visst läge - ett slags insatspersonal, bestämmer dess funktionella arbetsuppgifter och ansvar.Om vi anser att bemanningen i allmänhet, då detta koncept är en mer allmän mening.
Den ställning annat yrke
mottagande utbildning, avser en student oftast att fortsätta att arbeta i deras specialitet.Eftersom förhållandena på arbetsmarknaden ofta under 5 år förändras.Så många tidigare studenter inte riktigt kommer att arbeta på vilka tjänster de innehar förväntas under det första året.Men även om en ung specialist hittar rätt plats i livet, som han strävade efter 5 år, sin position kommer inte alltid överensstämmer med yrket.
exempel, studerar vid institutet eller annan institution på Law School och fick ett diplom av civilrätt är det osannolikt att hitta en liknande situation med företaget i bemannings examen.Troligtvis kommer han att utses en juridisk rådgivare (möjligen yngre, på grund av bristande erfarenhet).Likaså frågor och andra områden.Och detta sker på grund av bristande synkronisering mellan listan över möjliga yrken som kan anges i intyget, och de tjänster som tas upp i bemanning och som återges i arbetsboken.I själva verket är denna skillnad inte så schematiska.När allt kommer omkring, om du följer logiken och en specialist på civilrättsligt och juridiskt biträde - är ett och samma.Enkelt uttryckt yrket - det är vad folk har lärt sig, och efter - det är vad det faktiskt gör.Först den passar i examen, den andra - i arbetsboken.
mismatch positioner funktioner som utförs
Tyvärr har inte så sällsynt situation där bemanningsföretaget eller organisation inte tillåter att ange en annan en, och det faktiska behovet av det där.Att agera i ett sådant fall kan vara att säkerställa dess införande eller ta den anställde till en annan position.Till exempel i den regionala kontor i ett stort företag finns det bara en enhet av sekreterare (på huvudet).Hans ersättare behöver också referent, och en anställd med alla tullar kan inte klara.Huvudkontor blankt vägrar att införa ytterligare en tjänst som assistent, med hänvisning till besparingar i löner.Då vice (med samtycke av huvudet) tar den anställde till positionen, till exempel, en IT-tekniker, men på villkor att han skulle fungera som sekreterare.Det verkar som om det inte finns någon skillnad, eftersom det läge - det är inte viktigt.Den anställde är viktigare lönenivå, arbetstider och funktioner.Men, har arbetat i det här läget för ett tag, kanske granskare vill byta jobb.I denna situation skulle det vara ganska svårt att bevisa kompetens inom dokumenthantering.Efter att han arbetade som sekreterare, är känd bara för honom och närmaste chef.Arbetsboken sin position - är en IT-tekniker.Och bra referent i det nya läget kan helt enkelt vägra (eftersom dess ledarskap inte är intresserad av förlust av en anställd).
några tips sökande
få ett nytt jobb eller flyttar inom en organisation, är det nödvändigt att inte bara intresserad av att nivån på betalningen, funktionssätt och arbetsvillkor (vilket är verkligen viktigt).Det skadar inte att ange exakt hur titeln på den nya positionen och hur det kommer att registreras i framtiden i arbetsboken.
