Time "familjen" företag rekryterar på grund av släktskap eller bekant, slutade någonstans i mitten av 90-talet.
Ju längre, desto bättre arbetsgivare inser att urval och utbildning av chefer - en mycket viktig fråga och kräver yrkeskompetens och fackkunskap.Ja, naturligtvis, för att hitta en specialist inom ditt område, ganska god kunskap om yrket.Men plötsligt en professionell hög nivå skulle vara arg och grälsjuk, inte passar in i laget?Tänk om han, efter att ha uppnått förtroende ledningen och få tillgång till företagshemligheter, kommer att gå till konkurrenter, lockade lite bättre villkor och högre löner.Försäljning - platser där samtidigt en massa pengar och intelligent, kunna arbeta med dem människor.Ja, naturligtvis, för att hålla koll på oärlighet kan och bör vara, och det är gjort.Tja, om en arbetstagare tar bort en kassörska och dolda i en okänd riktning?
Egentligen måste detta förtroende grundas på professionalism anställda av personalbyråer, samt på tre pelare - professionalism, psykologisk stabilitet och mental seghet.Med den första är enklast.Detta test avgör hur mycket den anställde vet sin verksamhet, om han är redo att lära sig mer genom deltagande i kurser och lära sig nya tekniker på egen hand.Detta problem löses, om arbetsgivaren själv väl insatt i den föreslagna handeln, genomför olika kurser och säljträning, tar hand om kompetens och utbildning av sina anställda.Psykologiskt motstånd - en mer subtil fråga.Detta kriterium ingår att förstå människans natur, hans förmåga att kommunicera, för att avgöra om det kommer att passa in i det befintliga laget.Naturligtvis är det möjligt i denna fråga bygger på stor erfarenhet, men det är bättre att lita på professionell psykolog.Moralisk motstånd - det mest önskvärda, men också den svåraste att bestämma kvaliteten.Det kommer inte att rädda utbildningen av aktiv försäljning för försäljningsavdelningen eller videokamera i en byggfirma.Detta alternativ innebär en persons ärlighet, lojalitet förvaltning.Det är han som bestämmer sannolikheten att lämna alla konkurrenter är verksamma tid.För att rätt kunna bedöma arbetstagarens moraliska stabilitet krävs det inte bara kunskap eller professionalism, men också den så kallade professionella stil.Det är inte bara - känsla, inte backas upp av den kunskap och opålitliga sak att lita på det inte värt det.Det är där behovet av HR-proffs - människor som är särskilt utbildade och professionellt involverad i valet av personal.De kommer att hitta dig ett geni programmerare, eller en professionell revisor, får de anställda på säljavdelningen.Utan deras medverkan, utan kostnad och vidareutbildning och omskolning anställda - som, om inte dem, att veta exakt vad som saknas är mannen för en framgångsrik operation?Och vad bättre sätt att spendera - kursen, som omfattar psykisk lättnad och integration av de anställda i ett team, eller vanlig säljträning?
naturligtvis behöver rekryteringsföretag inte tillämpas.Engagera rekryteringen personligen till dig ingen förbjuder, men tänk på det, och om kostnaden för tid och nerver tillbringade de pengar som du väljer att spara på utestående rekryteringsföretag.Du kanske upptäcker att din förtroende för sin kunskap och erfarenhet för att träffa och illa nog, i plånboken är.Även om du hittade den anställde skulle vara kristall ärlig professionell och en mästare på sitt hantverk, hur mycket pengar kommer förbi dig, och förblir oredovisade oförtjänt och tills du pratar personligen med var och en av kandidaterna?
