I enlighet med den andra delen 91 av artikeln TC, bör tids person per vecka inte vara mer än 40 timmar, oavsett om han eller sex dagar fem dagar.
Förutom den allmänna uppfattningen av gångtid läget definierar arbetslagstiftningen och en sådan ordning så långa arbetstider.När du behöver en arbetsgivare kan ge en indikation locka några arbetare att utföra ytterligare uppgifter.Så långa arbetstider - en fortsättning av arbetet efter sprang för sent, till verket tidigare.Detta beslut inte bara till ledningen.Avtalet, reglering eller kollektivavtal upprätta en förteckning över dessa positioner, som arbetar som en anställd kan ställas inför en sådan arbetsdag.Ta den här listan med hänsyn till de synpunkter som fackförening eller annat organ som företräder arbetstagarnas intressen och för att skydda deras rättigheter.
lita oregelbundna arbetstider för anställda som tjänstgör som arrangörer, chefer.Detta inkluderar dem vars arbetstid kan inte exakt beaktas, eller de som hanterar dem på egen hand.Om de handlingar med lagen inte föreskriver något annat, då som regel inte godkänns långa arbetstider.En sådan ordning, till exempel, är tillåtet att ha förare (personbilar), andra än taxi;drivrutiner expeditioner som skickas till undersökningen, geologiska, topografiska och geodetiska arbete inom området.
Personer med långa arbetstider, fortfarande måste laddas i en sådan mängd arbete som de har tid att göra det vid den vanliga tiden för jobbet.Dessutom är huvudet inte rätt att ge en underordnad jobb, som inte ligger inom dess behörighet.Den anställde själv fördel arbete och viloperioder, inte kräver ytterligare instruktioner från arbetsgivaren.
regler som definierar början av arbetsdagen och slutet, pauser för mat och vila, ta hänsyn till den tid, gäller att underordna arbetsdagen är oregelbunden.Precis som alla andra, de vilar på semestrar och helger.
Absolut alla arbetstagare kan räkna på det faktum att, om nödvändigt, kommer ledningen att ge dem årlig semester - ett antal dagar (exklusive helgdagar), fri prestanda och som syftar till att återhämta sig.Denna period är betald.Dessutom behöll den anställde lön och position.Om slaven har tecknat ett anställningsavtal med sin arbetsgivare, den årliga semester som en semester garanteras av staten.
vanligt ledighet för oregelbundna arbetstider kan kompletteras en gång per år, en mer, och betalas.Dess varaktighet anges i anställningsavtalet eller detaljerna i förordningarna inom laget, men det kan inte pågå under kortare tid än tre dagar.
Artikel 116 TC ges en gång per år gav ytterligare ledighet för oregelbundna arbetstider, liksom för de personer vars arbete har samband med farliga och skadliga förhållanden, särskiljningsförmåga;för dem som arbetar i de klimatförhållanden som råder Far North, eller i områden som är lika med det.Vissa fall för resten av detta kan anges av federala lagar.
Enligt 1 timme. Artikel 119, som fastställer reglerna för beviljande av ytterligare semester, förutom marken är dess varaktighet bestäms av villkoren i kollektivavtalet.Det bör beaktas och hårt arbete, och dess volym, och övriga villkor som motsvarar positioner.
Varje år ytterligare, annat än huvud är semester ges för att på något sätt neutralisera eller åtminstone kompensera för effekten av speciallägen, påverkar hälsa.
